国企基层党建工作考核细则.docxVIP

?一、总则

1.目的

为深入贯彻落实党的[具体会议精神]，加强和改进国有企业党的建设，推动国有企业基层党组织全面进步、全面过硬，不断提高国有企业党建工作质量，特制定本考核细则。

2.考核原则

-客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价基层党建工作成效。

-注重实绩原则：突出工作业绩，重点考核党建工作对企业改革发展的促进作用。

-激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，推动党建工作责任落实。

3.考核对象

国有企业所属基层党组织。

二、考核内容及评分标准

党组织建设（30分）

1.组织设置（10分）

-党组织健全：根据企业实际，合理设置基层党组织，做到应建尽建，党组织班子健全。（8-10分）

-党组织设置基本合理：基层党组织设置基本符合要求，但存在个别党组织班子不健全等问题。（4-7分）

-党组织设置不合理：存在党组织未按要求设置或班子严重不健全等问题。（0-3分）

2.班子建设（10分）

-领导班子政治素质高：政治立场坚定，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。领导班子团结协作，作风民主，廉洁奉公，有较强的凝聚力和战斗力。（8-10分）

-领导班子素质较好：政治立场基本坚定，能贯彻党的路线方针政策，班子团结协作，作风较好，有一定的凝聚力和战斗力。（4-7分）

-领导班子存在明显不足：政治素质一般，班子协作不够好，作风存在问题，凝聚力和战斗力不强。（0-3分）

3.制度建设（10分）

-党建工作制度完善：建立健全三会一课、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等各项党建工作制度，且执行严格，记录规范。（8-10分）

-党建工作制度基本健全：有基本的党建工作制度，但存在个别制度执行不严格或记录不规范等问题。（4-7分）

-党建工作制度不健全：党建工作制度缺失较多，执行不规范。（0-3分）

党员教育管理（25分）

1.党员教育（10分）

-教育计划落实好：制定年度党员教育计划，内容丰富，形式多样，按时完成各项教育任务，党员参与率高。（8-10分）

-教育计划基本落实：有党员教育计划，但存在部分内容未落实或形式较单一，党员参与率一般。（4-7分）

-教育计划落实差：党员教育计划执行不力，内容空洞，形式单一，党员参与率低。（0-3分）

2.党员管理（10分）

-党员管理规范：严格党员发展程序，做好党员组织关系转接、党费收缴等工作，党员档案管理规范。及时处置不合格党员。（8-10分）

-党员管理基本规范：党员发展程序基本合规，党员组织关系转接、党费收缴等工作存在个别问题，党员档案管理基本规范。对不合格党员处置不及时。（4-7分）

-党员管理不规范：党员发展程序混乱，党员组织关系转接、党费收缴等工作问题较多，党员档案管理不规范。对不合格党员未处置。（0-3分）

3.作用发挥（5分）

-党员先锋模范作用突出：党员在企业生产经营、改革创新等方面发挥积极作用，涌现出一批先进典型。（4-5分）

-党员能发挥一定作用：党员在工作中能起到一定的带头作用，但先进典型较少。（2-3分）

-党员作用发挥不明显：党员在工作中表现平平，未发挥应有作用。（0-1分）

党内组织生活（20分）

1.三会一课（10分）

-三会一课制度严格执行：按时召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，会议记录详细、规范。（8-10分）

-三会一课基本正常：能召开三会一课，但存在会议记录不完整、不规范等问题。（4-7分）

-三会一课不正常：三会一课制度落实不到位，经常不按时召开会议或不上党课。（0-3分）

2.组织生活会（5分）

-认真召开组织生活会：会前广泛征求意见，深入开展谈心谈话，会上认真开展批评与自我批评，会后扎实抓好整改落实，效果明显。（4-5分）

-组织生活会基本正常：能按要求召开组织生活会，但存在征求意见不广泛、批评与自我批评不深刻等问题。（2-3分）

-组织生活会质量不高：组织生活会走过场，未达到预期效果。（0-1分）

3.民主评议党员（5分）

-民主评议党员工作规范：严格按照程序进行民主评议，结果客观