劳动合同法关于工作时间和休息休假问题.docx

?摘要：本文详细阐述了《劳动合同法》中关于工作时间和休息休假的相关规定，包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制的适用范围及要求，以及法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等各类休息休假的具体规定和保障措施。通过对这些内容的梳理，旨在帮助用人单位和劳动者更好地理解和遵守相关法律规定，维护双方的合法权益。

一、引言

工作时间和休息休假是劳动者权益的重要组成部分，合理的工作时间安排和充足的休息休假有利于保障劳动者的身体健康和提高工作效率，促进劳动关系的和谐稳定。《劳动合同法》对工作时间和休息休假作出了明确规定，为规范用人单位和劳动者的行为提供了法律依据。

二、工作时间制度

（一）标准工时制

1.定义

标准工时制是指法定的在正常情况下普遍实行的工作时间制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，目前我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

2.加班限制

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.加班工资支付

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（二）不定时工作制

1.适用范围

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

-企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

-企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

-其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

2.特点及要求

不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数限制。但用人单位应确保劳动者休息休假权利的实现，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，保障职工的身体健康，并根据《劳动合同法》的规定支付工资报酬。

（三）综合计算工时工作制

1.适用范围

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：

-交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

-地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

-其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

2.计算周期及加班规定

综合计算工时工作制采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动合同法》的规定支付加班工资报酬。其中法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%支付工资报酬。

三、休息休假种类

（一）法定节假日

1.规定节日

根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日包括：

-新年，放假1天（1月1日）；

-春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

-清明节，放假1天（农历清明当日）；

-劳动节，放假1天（5月1日）；

-端午节，放假1天（农历端午当日）；

-中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

-国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2.加班规定

用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，不得用调休等方式代替。

（二）年休假

1.享受条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2.年休假天数

-职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

-已满20年的，年休