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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

养老院院长聘用合同范本2025年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1养老院名称

1.2院长姓名

1.3联系方式

2.聘任职务及任期

2.1聘任职务

2.2任期年限

3.聘任条件

3.1年龄要求

3.2学历要求

3.3工作经验要求

3.4职业资格证书要求

4.工作内容与职责

4.1工作内容

4.2职责范围

4.3工作目标

5.工作时间与地点

5.1工作时间

5.2工作地点

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金

6.3考勤制度

6.4社会保险

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升条件

7.3晋升程序

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1院长违约责任

9.2养老院违约责任

9.3第三方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止的程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.其他约定事项

12.1不可抗力条款

12.2合同附件

12.3合同份数

13.合同生效

14.合同签署

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1养老院名称：养老院

1.2院长姓名：

2.聘任职务及任期

2.1聘任职务：养老院院长

2.2任期年限：自2025年1月1日起，任期三年，至2028年12月31日止。

3.聘任条件

3.4职业资格证书要求：持有国家认可的相关职业资格证书。

4.工作内容与职责

4.1工作内容：全面负责养老院的管理工作，包括但不限于人事、财务、业务、后勤等。

4.2职责范围：制定养老院发展战略，组织实施年度工作计划，确保养老院运营目标的实现。

4.3工作目标：提高养老院服务质量，提升养老院品牌形象，确保养老院稳定发展。

5.工作时间与地点

5.1工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。

5.2工作地点：市区路号养老院。

6.工资待遇

6.1基本工资：每月人民币10000元。

6.2奖金：根据年度考核结果，发放年终奖金，最高不超过基本工资的50%。

6.3考勤制度：实行打卡考勤制度，迟到、早退、缺勤等情况按照公司规定进行处罚。

6.4社会保险：按照国家规定为院长缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.考核与晋升

7.1考核制度：每年进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。

7.2晋升条件：根据年度考核结果，结合院长工作表现和养老院发展需要，决定是否晋升。

7.3晋升程序：晋升需经过民主评议、院长提名、董事会批准等程序。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容：院长在任职期间及离职后，对养老院的经营状况、客户信息、技术秘密、商业秘密等负有必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自合同终止之日起计算，不少于5年。

8.3违约责任：如因院长泄露必威体育官网网址信息导致养老院遭受损失，院长应承担相应的赔偿责任。

9.违约责任

9.1院长违约责任：如院长违反合同约定，导致养老院遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；如院长严重违反合同，养老院有权解除合同，并要求赔偿。

9.2养老院违约责任：如养老院未按时支付工资、未履行社会保险缴纳义务等，应按照国家相关法律法规承担违约责任。

9.3第三方违约责任：如因第三方原因导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件：合同任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

10.2合同终止条件：合同期满，双方无异议的情况下，合同自动终止。

10.3解除与终止的程序：一方提出解除或终止合同，需提前30日书面通知另一方，经双方协商一致，合同解除或终止。

11.争议解决

11.1争议解决方式：合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。

12.其他约定事项

12.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方均不承担责任。

12.2合同附件：本合同附件包括但不限于院长岗位职责、考核办法、薪酬体系等。

12.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

13.合同