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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动合同终止原因有几种(2025版)
本合同目录一览
1.定义及适用范围
1.1劳动合同的定义
1.2合同适用范围
2.劳动合同终止原因概述
2.1合同到期终止
2.2劳动者解除合同
2.3用人单位解除合同
3.合同到期终止的具体情况
3.1劳动合同期限届满
3.2劳动合同续签情况
4.劳动者解除合同的情形
4.1劳动者提出辞职
4.2劳动者依法享受带薪休假
4.3劳动者因个人原因提出解除合同
5.用人单位解除合同的情形
5.1用人单位单方面解除合同
5.2劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度
5.3劳动者患病或非因工负伤
6.合同解除的程序及要求
6.1提前通知
6.2离职手续
6.3经济补偿
7.劳动合同终止后的待遇处理
7.1工资结算
7.2社会保险和住房公积金
7.3补偿金及赔偿金
8.合同终止后的必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址条款
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.合同终止后的竞业限制
9.1竞业限制条款
9.2竞业限制期限
9.3违约责任
10.合同终止后的劳动关系处理
10.1劳动关系解除
10.2劳动关系终止
10.3劳动关系续签
11.合同终止后的争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决期限
12.合同终止后的其他事项
12.1合同解除后的交接工作
12.2合同解除后的档案管理
12.3合同解除后的法律文书
13.合同解除后的法律责任
13.1违约责任
13.2违法责任
13.3违规责任
14.合同解除后的合同解除证明
14.1合同解除证明
14.2合同解除证明的效力
第一部分：合同如下：
1.定义及适用范围
1.1劳动合同的定义
本合同所指的劳动合同，是指劳动者与用人单位依法建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
1.2合同适用范围
本合同适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。
2.劳动合同终止原因概述
2.1合同到期终止
劳动合同期限届满，双方均未提出续签的，劳动合同自行终止。
2.2劳动者解除合同
劳动者根据法律规定或者双方约定，可以解除劳动合同。
2.3用人单位解除合同
用人单位根据法律规定或者双方约定，可以解除劳动合同。
3.合同到期终止的具体情况
3.1劳动合同期限届满
劳动合同期限届满，双方未续签的，视为合同终止。
3.2劳动合同续签情况
劳动合同期限届满前，双方协商一致可以续签合同。
4.劳动者解除合同的情形
4.1劳动者提出辞职
劳动者提出书面辞职申请，并提前通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2劳动者依法享受带薪休假
劳动者依法享受带薪休假期间，合同自动解除。
4.3劳动者因个人原因提出解除合同
劳动者因个人原因提出解除合同，应当提前通知用人单位。
5.用人单位解除合同的情形
5.1用人单位单方面解除合同
用人单位因生产经营需要，可以单方面解除劳动合同。
5.2劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度
劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
5.3劳动者患病或非因工负伤
劳动者患病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。
6.合同解除的程序及要求
6.1提前通知
劳动合同解除前，用人单位或劳动者应当提前通知对方。
6.2离职手续
劳动合同解除后，双方应当办理离职手续。
6.3经济补偿
劳动合同解除后，用人单位应当按照法律规定或合同约定支付经济补偿。
8.合同终止后的待遇处理
8.1工资结算
劳动合同终止后，用人单位应当在劳动合同终止之日起十五日内结清劳动者工资。
8.2社会保险和住房公积金
劳动合同终止后，用人单位应当及时为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移或终止手续。
8.3补偿金及赔偿金
根据法律规定和合同约定，用人单位应当支付给劳动者相应的经济补偿金或赔偿金。
9.合同终止后的必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址条款
劳动合同终止后，双方仍需遵守必威体育官网网址协议，保护用人单位的商业秘密。
9.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自劳动合同终止之日起计算，除非双方另有约定。
9.3违约责任
违反必威体育官网网址协议的，违约方应当承担相应的违约责任。
10.合同终止后的竞业限制
10.1竞业限制条款
劳动合同终止后，双方可以约定竞业限制条款。
10.2竞业限制期限
竞业限制期限自劳动合同终止之日起
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