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各部门安全生产责任制考核办法

目录

一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1考核目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2考核原则和适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3考核周期和频次．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

二、考核组织与职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

2.1组织机构设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.2职责分工与协作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.3考核小组组成及职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

三、考核内容与标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.1安全生产责任制建立情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.2安全生产规章制度执行情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.3安全生产教育培训情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.4安全生产事故处理情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.5预防措施制定与落实情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

四、考核方法与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.1考核方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.2考核流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.3考核评分细则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

五、考核结果与运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

5.1考核结果等级划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

5.2考核结果反馈与沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

5.3考核结果运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

六、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

6.1生效日期与有效期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

6.2解释权归属．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

6.3修订与废止．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

一、总则

安全生产，重于泰山。为加强公司各部门的安全生产工作，明确责任，提高工作效率，确保公司各项生产活动的顺利进行，特制定本考核办法。

本办法旨在通过科学合理的考核机制，促使各部门更加重视安全生产，落实安全生产责任制，从而为公司创造一个安全、和谐的工作环境。

第一条考核目的：

本考核办法旨在规范公司各部门安全生产工作，确保安全生产责任制的有效落实，提高员工安全意识，预防和减少事故发生。

第二条考核原则：

坚持公开、公平、公正的原则；定量与定性相结合的原则；激励与惩罚相结合的原则。

第三条考核范围：

本办法适用于公司所有部门及全体员工。

第四条考核周期与频次：

考核采取年度考核为主，季度考核和月度考核为辅的方式进行。年度考核在年底进行，季度考核在每个季度结束后的一个月内完成，月度考核在每月的最后一个工作日进行。

第五条考核内容：

考核内容包括但不限于：安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况、应急处理情况等。

第六条考核方法与标准：

采用自评与上级评价相结合的方法，根据公司制定的考核标准进行评分。

第七条考核结果运用：

考核结果将作为部门绩效考核的重要依据之一，与部门的绩效奖金、评优评先等挂钩，同时也将作为员工个人绩效考核的重要参考。

1.1考核目的和意义

本《各部门安全生产责任制考核办法》旨在明确各岗位职责与