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培育新时代建筑产业工人可复制经验做法清单(第一批)

一、加强职业技能培训

(1)加强职业技能培训是培育新时代建筑产业工人不可或缺的重要环节。通过实施系统化的职业技能培训，能够有效提升工人的操作技能和综合素质，使其适应现代建筑行业的发展需求。培训内容应涵盖建筑技术、安全操作、质量控制、新材料应用等多个方面，确保工人掌握必威体育精装版的行业知识和技能。

(2)建立健全职业技能培训体系，鼓励企业和社会力量共同参与。可以采取校企合作、政府补贴、职业技能竞赛等多种形式，激发工人的学习热情和积极性。同时，注重培训与实际工作相结合，通过现场教学、实操演练等方式，提高培训的实效性。此外，要建立职业技能认证制度，为工人提供职业资格证书，增强其就业竞争力。

(3)定期开展职业技能培训和考核，确保培训质量。培训内容应紧跟行业发展趋势，及时更新知识体系，满足不同层次工人的需求。对于培训效果显著的工人，应给予表彰和奖励，激发其继续学习的动力。同时，加强对培训师资力量的培养，提高培训教师的专业水平和教学能力，为工人提供高质量的职业培训服务。

二、提升职业素养教育

(1)提升建筑产业工人的职业素养是构建新时代建筑产业体系的关键。职业素养教育旨在培养工人具备良好的职业道德、团队协作精神和创新能力。通过开展职业道德、法律法规、安全生产等方面的教育，使工人树立正确的职业观念，增强法治意识和安全意识。

(2)职业素养教育应贯穿于工人职业生涯的各个环节。从入职培训到日常工作中，都要注重培养工人的职业素养。通过开展各类讲座、案例分析、角色扮演等活动，使工人深刻理解职业道德规范，提高其处理工作中遇到的各种问题的能力。

(3)强化企业社会责任，营造良好的企业文化氛围，也是提升工人职业素养的重要途径。企业应重视工人的精神文化生活，关注工人的心理健康，为工人提供必要的心理辅导和咨询服务。同时，通过举办各类文体活动，增强工人的团队凝聚力和归属感，使他们在工作中更加积极向上，为建筑产业的发展贡献力量。

三、优化职业发展路径

(1)优化职业发展路径对于建筑产业工人的成长至关重要。当前，我国建筑产业工人中高级技能人才占比相对较低，约为15%，远低于发达国家水平。为提升工人职业发展空间，企业应建立完善的人才培养机制，实施“师带徒”制度，通过一对一指导，帮助工人掌握核心技术。例如，某建筑企业通过“师带徒”计划，培养出高级技师20名，其中10名成长为项目技术负责人。

(2)职业发展路径的优化需注重技能等级评定和职业资格认证。根据《建筑业职业技能等级认定管理办法》，建筑产业工人可参与职业技能等级认定，获得初级、中级、高级等不同等级的职业技能证书。通过认证，工人的职业发展通道得到拓宽，晋升机会增加。据统计，自2019年以来，我国已有超过100万建筑产业工人通过职业技能等级认定，其中中级以上证书获得者占比达到30%。

(3)企业还应关注工人的职业生涯规划，为其提供个性化的职业发展建议。例如，某建筑企业推出“成长计划”，为工人提供职业发展规划、培训机会、晋升通道等全方位支持。该计划实施三年以来，参与员工满意度达到90%，其中有60%的工人实现了职业晋升。此外，企业还通过与高校合作，开展“订单式”培养，确保培养出的毕业生能够快速适应企业需求，有效提升了企业的核心竞争力。

四、构建和谐劳动关系

(1)构建和谐劳动关系是推动建筑产业健康发展的基石。近年来，我国建筑行业劳动关系矛盾有所上升，涉及工资、工时、福利等方面的争议案件逐年增加。为有效化解矛盾，企业应积极履行社会责任，加强劳动合同管理，保障工人合法权益。据统计，2019年至2021年，全国建筑行业劳动合同签订率从85%提升至95%，有效降低了劳动争议发生率。

案例：某建筑企业针对工人工资发放不规范的问题，建立健全了工资支付制度，明确工资支付时间、方式及金额。同时，企业还设立了劳动争议调解委员会，及时化解劳动纠纷。自制度实施以来，该企业劳动争议案件数量同比下降了40%，员工满意度提升至90%。

(2)建立健全工会组织，发挥其在劳动关系中的桥梁纽带作用，是构建和谐劳动关系的有效途径。工会应积极参与企业民主管理，维护工人合法权益。根据《工会法》规定，企业必须依法设立工会组织，保障工会依法开展活动。目前，我国建筑行业工会组织覆盖面已达90%以上，有效提升了工人的参与度和满意度。

案例：某建筑企业工会在企业内部开展了“合理化建议”活动，鼓励工人为企业发展建言献策。活动期间，共收到合理化建议200余条，其中60%被采纳实施，为企业节约成本1000余万元。此举不仅提升了工人的主人翁意识，也促进了企业与工人的和谐共处。

(3)加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。企业应关注工人的精神文化生活，开展丰