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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳动合同的劳动报酬(2025版)

本合同目录一览

1.1劳动报酬的基本规定

1.2基本工资

1.3奖金与提成

1.4加班工资

1.5员工福利

1.6年终奖金

1.7休假工资

1.8工资支付方式

1.9工资调整

1.10工资必威体育官网网址

1.11工资争议解决

1.12工资扣除

1.13工资结算

1.14劳动报酬的其他约定

第一部分：合同如下：

第一条劳动报酬的基本规定

1.1.1劳动报酬是指劳动者按照劳动合同约定，在正常工作时间内，根据其劳动成果、技能水平和工作岗位等因素，从用人单位获得的全部收入。

1.1.2本合同中约定的劳动报酬包括基本工资、奖金、提成、加班工资、员工福利等。

1.1.3劳动报酬的支付应当符合国家有关法律法规的规定，并遵循公平、合理、透明的原则。

第二条基本工资

2.1.1基本工资是劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定的岗位和技能水平，每月应得的固定工资。

2.1.2基本工资的具体数额由双方在劳动合同中约定，并在合同生效后不得随意变更。

2.1.3基本工资的支付周期为每月一次，支付时间为每月的固定日期。

第三条奖金与提成

3.1.1奖金是指根据劳动者的工作表现、工作成果或公司业绩等因素，给予的额外报酬。

3.1.2提成是指根据劳动者的销售业绩或工作成果，按照一定比例给予的报酬。

3.1.3奖金和提成的具体计算方法和支付方式由双方在劳动合同中约定。

第四条加班工资

4.1.1加班工资是指劳动者在法定工作时间之外，按照国家规定和劳动合同约定，加班期间应得的报酬。

4.1.2加班工资的计算标准按照国家相关法律法规执行，具体计算方法由双方在劳动合同中约定。

4.1.3加班工资的支付周期与基本工资相同，支付时间为每月的固定日期。

第五条员工福利

5.1.1员工福利是指用人单位为劳动者提供的除工资、奖金、提成、加班工资以外的福利待遇。

5.1.2员工福利包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

5.1.3员工福利的具体内容和标准由双方在劳动合同中约定。

第六条年终奖金

6.1.1年终奖金是指用人单位在年度结束时，根据劳动者的工作表现、工作成果和公司业绩等因素，给予的额外报酬。

6.1.2年终奖金的具体数额和支付方式由双方在劳动合同中约定。

6.1.3年终奖金的支付时间为次年的固定日期。

第七条休假工资

7.1.1休假工资是指劳动者在依法享受带薪年假、病假、产假、陪产假等休假期间，按照国家规定和劳动合同约定，应得的工资。

7.1.2休假工资的计算标准按照国家相关法律法规执行，具体计算方法由双方在劳动合同中约定。

7.1.3休假工资的支付周期与基本工资相同，支付时间为休假期间的固定日期。

第一部分：合同如下：

第八条工资支付方式

8.1.1用人单位应当以货币形式支付劳动者的劳动报酬，支付给劳动者本人。

8.1.2用人单位可以选择银行转账、现金支付或其他双方约定的支付方式。

8.1.3劳动者本人要求以现金支付工资的，用人单位应当遵守其要求。

8.1.4工资支付应当明确具体，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九条工资调整

9.1.1工资调整包括定期调整和不定期调整。

9.1.2定期调整按照国家规定和双方约定的调整周期进行调整。

9.1.3不定期调整根据公司经营状况、物价水平、行业薪酬标准等因素进行调整。

9.1.4工资调整的具体方案由双方协商确定，并书面通知劳动者。

第十条工资必威体育官网网址

10.1.1用人单位对劳动者的工资水平实行必威体育官网网址制度。

10.1.2劳动者本人不得泄露其工资收入情况。

10.1.3用人单位不得强制劳动者公开其工资收入情况。

第十一条工资争议解决

11.1.1劳动者与用人单位之间发生工资争议，可以协商解决。

11.1.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

11.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.1.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条工资扣除

1.应缴纳的个人所得税；

2.应缴纳的社会保险费；

3.应缴纳的住房公积金；

4.劳动者因违反劳动纪律、劳动合同而应承担的经济赔偿责任；

5.其他依法应当扣除的款项。

12.1.2用人单位扣除劳动者工资时，应当明确告知劳动者扣除的具体项目和原因。

第十三条工资结算

13.1.1用人单位应当定期