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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动合同中的劳动报酬与薪资发放(2025版)
本合同目录一览
1.劳动报酬概述
1.1报酬构成
1.2报酬计算方式
1.3报酬调整
2.基本工资
2.1基本工资标准
2.2基本工资调整
2.3基本工资支付
3.绩效工资
3.1绩效工资构成
3.2绩效考核标准
3.3绩效工资发放
4.奖金
4.1奖金种类
4.2奖金发放条件
4.3奖金发放时间
5.加班工资
5.1加班工资计算标准
5.2加班工资支付
5.3加班工资争议处理
6.假期工资
6.1假期工资计算标准
6.2假期工资支付
6.3假期工资争议处理
7.薪资发放
7.1发放时间
7.2发放方式
7.3发放账户
7.4发放争议处理
8.薪资调整
8.1薪资调整条件
8.2薪资调整方式
8.3薪资调整争议处理
9.薪资必威体育官网网址
9.1薪资必威体育官网网址条款
9.2薪资必威体育官网网址责任
9.3薪资必威体育官网网址争议处理
10.薪资扣缴
10.1扣缴依据
10.2扣缴项目
10.3扣缴争议处理
11.薪资支付凭证
11.1支付凭证形式
11.2支付凭证内容
11.3支付凭证保管
12.薪资争议解决
12.1争议解决途径
12.2争议解决程序
12.3争议解决期限
13.违约责任
13.1违约情形
13.2违约责任承担
13.3违约责任争议处理
14.合同解除与终止
14.1合同解除条件
14.2合同终止条件
14.3合同解除与终止后的薪资支付
第一部分：合同如下：
1.劳动报酬概述
1.1报酬构成
1.1.1本合同约定的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、假期工资等。
1.1.2基本工资是指员工按照合同约定的工作岗位和工种，每月应得的固定金额。
1.1.3绩效工资是指员工根据工作绩效表现，按月或按季度获得的额外报酬。
1.1.4奖金是指员工在特定条件下，如完成特定任务、达到特定业绩等，获得的额外报酬。
1.1.5加班工资是指员工在法定工作时间外，根据国家规定和合同约定，加班所得的报酬。
1.1.6假期工资是指员工在法定假期期间，按照国家规定和合同约定，获得的工资性收入。
1.2报酬计算方式
1.2.1基本工资按照国家规定和本合同约定执行，具体金额在合同中明确。
1.2.2绩效工资按照公司绩效考核制度执行，具体计算方式在附件中详细说明。
1.2.3奖金按照公司年度奖金制度执行，具体发放标准和条件在附件中详细说明。
1.2.4加班工资按照国家规定和本合同约定执行，计算方式为加班时间乘以加班工资标准。
1.2.5假期工资按照国家规定和本合同约定执行，计算方式为员工应发工资除以每月正常工作日数。
1.3报酬调整
1.3.1本合同约定的劳动报酬在合同有效期内，根据国家规定、公司政策或员工工作表现进行调整。
1.3.2报酬调整的具体方式和时间由公司根据实际情况决定，并提前通知员工。
2.基本工资
2.1基本工资标准
2.1.1基本工资标准根据员工的工作岗位、工种、职级等因素确定，具体金额在合同中明确。
2.1.2基本工资标准不得低于当地最低工资标准。
2.2基本工资调整
2.2.1基本工资调整包括年度调薪和岗位变动调薪。
2.2.2年度调薪根据公司年度调薪政策执行，具体调整幅度由公司决定。
2.2.3岗位变动调薪根据员工岗位变动后的工资标准执行。
2.3基本工资支付
2.3.1基本工资按月支付，每月支付日为每月的固定日期。
2.3.2基本工资支付方式为银行转账，具体账户信息由员工提供。
3.绩效工资
3.1绩效工资构成
3.1.1绩效工资包括月度绩效工资和年度绩效工资。
3.1.2月度绩效工资根据员工当月绩效考核结果确定。
3.1.3年度绩效工资根据员工年度绩效考核结果确定。
3.2绩效考核标准
3.2.1绩效考核标准由公司制定，包括考核指标、考核方法和考核周期等。
3.2.2绩效考核结果作为绩效工资发放的依据。
3.3绩效工资发放
3.3.1月度绩效工资随当月基本工资一同支付。
3.3.2年度绩效工资在次年年初支付。
4.奖金
4.1奖金种类
4.1.1奖金种类包括年终奖、项目奖金、销售奖金等。
4.1.2具体奖金种类和发放条件在附件中详细说明。
4.2奖金发放条件
4.2.1年终奖：根据公司年度业绩和员工个人表现发放。
4.2.2项目奖金：根据项目完成情况和员工贡献发放。
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