反恐安保制度.docx

?一、总则

（一）目的

为有效预防、应对恐怖主义活动，保障人员生命安全，维护公司正常运营秩序和财产安全，特制定本反恐安保制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司总部及各分支机构、子公司、生产基地、办公场所、员工宿舍等所有与公司业务相关的区域。

（三）基本原则

1.预防为主：通过建立健全各项防范措施，加强员工反恐意识教育，提高对恐怖活动的预警和防范能力。

2.快速反应：一旦发生恐怖事件，能够迅速启动应急响应机制，采取有效措施进行处置，最大限度减少损失。

3.依法处置：严格按照国家法律法规及相关政策要求，妥善处理恐怖事件，确保处置过程合法合规。

4.协同配合：加强与政府相关部门、周边单位及社区的沟通协作，形成反恐工作合力。

二、反恐安保组织架构及职责

（一）反恐安保领导小组

公司成立反恐安保领导小组，由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司反恐安保工作，制定反恐安保政策和战略，决策重大反恐安保事项。

（二）反恐安保工作办公室

反恐安保工作办公室设在安全管理部门，负责日常反恐安保工作的组织、协调和实施。其主要职责包括：

1.制定和完善反恐安保制度、预案，并组织实施。

2.开展反恐安保培训、演练，提高员工反恐意识和应急处置能力。

3.负责公司内部安全检查、隐患排查，及时发现并整改安全隐患。

4.加强与外部相关部门的沟通协调，及时掌握反恐形势动态。

5.负责收集、分析、报告反恐安保信息，为领导小组决策提供依据。

6.组织实施反恐安保物资、设备的配备和管理。

（三）各部门职责

1.安全管理部门

-作为反恐安保工作的牵头部门，负责落实反恐安保领导小组的决策部署，具体组织实施各项反恐安保措施。

-定期对公司各区域进行安全检查，督促整改安全隐患，确保公司安全运营。

-负责反恐安保培训、演练的组织和指导工作，提高员工反恐技能。

-协调与外部相关部门的关系，及时处理涉恐突发事件。

2.人力资源部门

-将反恐安保知识纳入新员工入职培训内容，确保新员工了解反恐安保要求。

-在员工绩效考核中加入反恐安保工作指标，激励员工积极参与反恐安保工作。

-负责对涉及反恐安保失职行为的员工进行责任追究和处理。

3.行政部门

-负责公司办公区域的安全管理，包括门禁系统管理、监控设备维护等。

-保障反恐安保工作所需的办公设施和物资供应，确保应急处置工作顺利进行。

-做好公司内部文件、资料的安全保管，防止涉恐信息泄露。

4.财务部门

-保障反恐安保工作所需的经费，确保反恐安保设施建设、设备购置、培训演练等费用及时足额到位。

-对反恐安保经费的使用情况进行监督和审计，确保经费合理使用。

5.生产部门

-负责生产区域的反恐安保工作，制定并落实生产环节的安全防范措施。

-加强对生产设备、原材料的安全管理，防止被恐怖分子利用。

-在生产过程中发现涉恐线索及时报告，并配合相关部门进行调查处理。

6.市场部门

-关注市场动态，及时收集可能影响公司安全的信息，并反馈给反恐安保工作办公室。

-在对外业务活动中，注意防范恐怖主义风险，保护公司商业机密和人员安全。

-配合公司做好反恐宣传工作，提升公司社会形象。

三、反恐安保预防措施

（一）人员管理

1.员工背景审查

-新员工入职前，人力资源部门会同安全管理部门对其进行背景审查，重点审核其有无违法犯罪记录、恐怖主义关联等情况。

-对于关键岗位员工，如涉及公司核心技术、商业机密、重要资产保管等岗位，应进行更为严格的背景调查和审查。

2.员工培训教育

-定期组织全体员工参加反恐安保培训，培训内容包括恐怖主义基本知识、识别恐怖袭击迹象、应急处置技能等。

-针对不同岗位特点，开展专项反恐安保培训，如安保人员的防恐实战技能培训、财务人员的防恐信息安全培训等。

-通过案例分析、模拟演练等形式，提高员工的反恐意识和应对能力。

3.人员出入管理

-在公司各出入口设置门禁系统，严格执行人员出入登记制度。员工凭有效证件进出，外来人员须经接待部门或人员确认并登记后，方可进入。

-加强对临时外来人员的管理，如施工人员、送货人员等，要求其佩戴明显标识，并在指