大唐某发电厂综合绩效考核标准奖惩的原则职责和内容安全生产和文明管理、工作纪律及行为规范.docx

?一、奖惩的原则

1.公平公正原则

绩效考核与奖惩措施应基于客观事实和明确的标准，对所有员工一视同仁，确保过程和结果的公平性，不受个人偏见、关系亲疏等因素影响。

2.激励导向原则

通过合理的奖惩机制，激发员工的工作积极性和创造力，鼓励员工追求卓越绩效，促使员工将个人目标与企业目标紧密结合，共同推动企业发展。

3.及时反馈原则

对员工的工作表现及时给予奖惩反馈，让员工清楚了解自己的工作成果得到认可或不足，以便及时调整工作方向和方法，同时增强员工对企业管理的信任。

4.全面考核原则

综合考虑员工在安全生产、文明管理、工作纪律、行为规范以及工作业绩等多方面的表现，进行全面、系统的考核评价，确保奖惩依据充分、准确。

二、职责

1.考核管理部门职责

-制定和完善综合绩效考核标准及相关制度，确保考核工作有章可循、规范有序。

-组织实施绩效考核工作，协调各部门之间的关系，确保考核工作顺利进行。

-汇总、分析考核数据，形成考核结果报告，并向企业管理层汇报。

-监督考核结果的应用，确保奖惩措施得到有效执行。

2.各部门负责人职责

-负责本部门员工的绩效考核工作，确保考核过程真实、准确、公正。

-根据考核标准，对本部门员工的工作表现进行评价，提出奖惩建议。

-与考核管理部门沟通协调，及时反馈本部门考核工作中存在的问题和建议。

-组织本部门员工学习绩效考核标准，引导员工正确对待考核结果，促进员工绩效提升。

3.员工职责

-了解并熟悉综合绩效考核标准，明确自身工作目标和考核要求。

-积极参与绩效考核工作，如实提供个人工作业绩和表现情况。

-根据考核结果，认真分析自身存在的问题，制定改进计划，努力提高工作绩效。

三、奖惩内容

（一）安全生产和文明管理

1.奖励

-安全生产突出贡献奖

-在安全生产工作中，提出创新性的安全管理方法或技术改进措施，有效降低安全风险，避免重大安全事故发生，经实践验证效果显著的员工，给予一次性奖励[X]元，并在企业内部进行表彰。

-及时发现并排除重大安全隐患，避免了可能导致严重后果的安全事故，对该员工给予一次性奖励[X]元，同时颁发安全卫士荣誉称号。

-文明生产标兵奖

-在文明生产管理方面表现突出，如工作现场整洁有序、设备维护保养良好、环境绿化美化等方面成绩显著，为企业树立良好形象的部门或个人，给予月度奖金奖励[X]元，并授予文明生产标兵称号。

-积极参与企业组织的文明生产活动，提出合理化建议并被采纳，有效改善了生产现场环境或提高了文明生产水平的员工，给予一次性奖励[X]元。

2.惩罚

-安全生产事故处罚

-因个人违规操作或疏忽大意导致一般安全事故发生，对直接责任人给予警告处分，并处以[X]元罚款，同时扣除当月绩效奖金的[X]%。

-若发生重大安全事故，对相关责任人视情节轻重给予记过、记大过、降职、撤职等处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，同时扣除当年绩效奖金的[X]%-[X]%。

-文明生产违规处罚

-违反文明生产规定，如工作现场脏乱差、设备摆放杂乱等，对责任人给予批评教育，责令限期整改，并扣除当月绩效奖金的[X]%。

-多次违反文明生产规定，或因文明生产问题给企业造成不良影响的，给予警告处分，并处以[X]元罚款，同时扣除当月绩效奖金的[X]%。

（二）工作纪律及行为规范

1.奖励

-纪律模范奖

-严格遵守工作纪律，全年无迟到、早退、旷工等违纪行为，工作认真负责，表现优秀的员工，给予年度奖金奖励[X]元，并颁发纪律模范荣誉证书。

-在遵守企业行为规范方面表现突出，如诚实守信、团结协作、爱护企业财产等方面事迹显著，为员工树立榜样的个人，给予一次性奖励[X]元。

2.惩罚

-工作纪律违规处罚

-迟到、早退每次扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工半天扣除当月绩效奖金的[X]%，旷工一天及以上扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。

-无故不参加企业组织的会议、培训等活动，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。

-行为规范违规处罚