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模拟招聘大赛策划书

Planningbookofsimulatedrecruitmentcompetition

(策划书范文)

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编号：YB-BH-026829

策划书|Proposal

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模拟招聘大赛策划书

说明：一份好的策划书能够把公司和项目的优势、潜力、运营思路、商业模式等完

美的展现给投资者或其他关系的合作伙伴，将会使投资者更快、更好地了解投资项

目，对项目有信心，有热情，以获得其青睐，动员促成投资者参与该项目，最终达

到为项目筹集资金的作用。本内容可以放心修改调整或直接使用。

一份好的策划书往往能够决定您的目的是否能够快速有效达成。不妨看看推

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一、活动背景

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对

社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追

求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业

困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺

乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标

准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市

场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘

的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞

争力，特举办模拟招聘大赛。

二、活动意义

1、从企业的角度：

(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;

(2)使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作;

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(3)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备;

(4)可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，

扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

2、从学生角度：

(1)让同学们真切感受求职面试的实况;

(2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质;

(3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益

激烈的就业竞争;

(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求

职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、组织安排

主办：江西财经大学工商管理学院学术部

承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社

四、活动时间和地点

报名：2019年4月7日-4月10日，南北去食堂门口

培训：2019年4月11日，待定

初赛：2019年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历

2019年4月15日-4月16日，筛选简历

复赛：2019年4月18日，南区机房和研究生教室

决赛：2019年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅

五、活动内容

1、赛程：

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