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护士长领导风格对护士工作投入影响研究
目录
一、摘要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
研究结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
护士工作投入的概念与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
护士长领导风格的特点与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
研究对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.1护士长领导风格问卷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2护士工作投入问卷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
四、护士长领导风格对护士工作投入的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．13
护士长领导风格对护士工作投入的影响程度．．．．．．．．．．．．．．．．．14
不同领导风格对护士工作投入的影响差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.1专制型领导风格．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.2民主型领导风格．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.3支持型领导风格．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.4参与型领导风格．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
五、结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
护士长领导风格对护士工作投入的影响结果．．．．．．．．．．．．．．．．．19
结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1领导风格与工作投入的相关性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.2领导风格对工作投入的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
六、实践建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
护士长领导风格优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
提高护士工作投入的对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
七、研究局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
研究对象的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
研究方法的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
数据分析的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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