安全培训制度.docx

?一、总则

1.目的

为加强公司安全管理，提高员工安全意识和技能，预防和减少事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全培训制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。

3.基本原则

安全培训工作应遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持理论与实践相结合、按需施教、讲求实效的原则。

二、培训管理职责

1.安全管理部门

-负责制定公司年度安全培训计划，并组织实施。

-组织编写安全培训教材，建立安全培训档案。

-对各部门安全培训工作进行监督检查和指导。

2.各部门

-负责制定本部门年度安全培训计划，并报安全管理部门备案。

-组织实施本部门员工的安全培训工作。

-对本部门员工的安全培训效果进行评估和考核。

3.人力资源部门

-将安全培训纳入员工培训计划，与员工绩效考核挂钩。

-负责协调解决安全培训所需的师资、场地、设备等资源。

三、培训计划与内容

1.年度培训计划

-安全管理部门应于每年年底前制定下一年度公司安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

-各部门应根据公司安全培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门年度安全培训计划，并于每年1月15日前报安全管理部门备案。

2.培训内容

-安全法律法规和标准规范：包括国家安全生产法律法规、行业安全标准、公司安全规章制度等。

-安全操作规程：各岗位的安全操作规程、操作技能及应急处置措施。

-安全意识教育：安全意识、风险意识、责任意识等。

-事故案例分析：分析典型事故案例，吸取教训，提高员工防范事故的能力。

-应急救援知识：应急救援预案、应急救援器材的使用、事故现场的应急处置等。

四、培训方式

1.内部培训

-由公司内部安全管理人员或邀请外部专家进行授课，培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、安全意识教育等。

-定期组织安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全演练等活动，增强员工的安全意识和参与度。

2.现场培训

-在工作现场由经验丰富的员工或班组长对新员工进行现场操作培训，使其熟悉工作环境和操作规程。

-针对设备设施的检修、维护等操作，进行现场示范培训，确保员工掌握正确的操作方法。

3.在线培训

-利用公司内部网络平台，上传安全培训资料、视频等，供员工自主学习。

-定期发布安全知识测试题，检验员工的学习效果。

4.外委培训

-根据培训需求，选派员工参加外部专业机构组织的安全培训课程，如注册安全评价师培训、注册安全工程师培训等。

-外委培训结束后，要求员工提交培训总结报告，分享所学知识和经验。

五、培训对象与时间

1.新员工入职培训

-新员工入职后，必须参加公司组织的新员工入职安全培训，培训时间不少于[X]小时。

-培训内容包括公司概况、安全规章制度、安全操作规程、应急救援知识等。

2.岗位技能培训

-根据员工岗位变动情况，及时组织相应的岗位技能安全培训，培训时间根据岗位实际需求确定。

-培训内容主要为新岗位的安全操作规程、设备设施性能及操作要点等。

3.定期安全培训

-公司每月至少组织一次全体员工参加的定期安全培训，每次培训时间不少于[X]小时。

-培训内容根据当月安全工作重点和员工实际需求确定。

4.专项安全培训

-根据国家法律法规、行业标准及公司安全管理要求，适时组织专项安全培训，如危险化学品安全培训、消防安全培训、高处作业安全培训等。

-专项安全培训时间根据培训内容和实际情况确定。

六、培训实施

1.培训准备

-培训前，安全管理部门或各部门应确定培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等，并通知相关人员参加培训。

-培训讲师应根据培训内容，认真备课，准备培训教材、课件、教具等。

2.培训实施

-培训过程中，培训讲师应按照培训计划和教案进行授课，注重与学员的互动交流，及时解答学员的疑问。

-学员应认真听讲，做好笔记，积极参与培训互动，遵守培训纪律。

3.培训记录

-安全管理部门或各部门应安排专人负责培训记录，详细记录培训时间、培训