安全生产考核表.docx

?一、考核目的

为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保员工在工作过程中的人身安全和公司财产安全，特制定本安全生产考核表，用于对各部门及员工的安全生产工作进行全面、客观、公正的考核评价，激励先进，督促后进，不断提升公司整体安全生产水平。

二、考核原则

1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果真实、公平、公正。

2.全面系统原则：对安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全培训教育、安全设施设备管理、安全隐患排查治理、应急管理等，形成系统的考核体系。

3.动态考核原则：安全生产工作是一个动态过程，考核应根据实际情况适时进行，及时发现问题并督促整改，确保安全生产工作持续改进。

4.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的部门和个人进行处罚，充分发挥考核的激励和约束作用。

三、考核范围

公司各部门及全体员工

四、考核内容及标准

安全制度执行情况（30分）

1.安全生产责任制落实（10分）

-部门负责人与员工签订安全生产责任书，明确各级人员安全生产职责，每少签订一份扣2分。

-各级人员熟知并履行自身安全生产职责，未履行职责或职责履行不到位的，视情节轻重扣1-5分。

2.安全管理制度执行（10分）

-严格执行公司各项安全管理制度，如安全检查制度、安全培训制度、危险作业审批制度等。每发现一次违反制度行为且未造成事故的，扣2分；因违反制度导致事故的，该项不得分。

-按时参加公司组织的安全会议、培训及活动，无故缺席一次扣1分。

3.安全操作规程遵守（10分）

员工严格遵守本岗位安全操作规程，每发现一次违规操作且未造成事故的，扣2分；因违规操作导致事故的，该项不得分。

安全培训教育情况（20分）

1.培训计划制定与执行（5分）

-部门根据公司年度安全培训计划，结合本部门实际情况制定详细的月度培训计划，并认真组织实施。未制定月度培训计划的，扣3分；培训计划执行不到位的，扣1-2分。

-培训计划内容应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，且具有针对性和实用性。培训内容不符合要求的，扣1-2分。

2.培训记录与档案管理（5分）

-每次培训要有详细的记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。记录不完整或缺失的，每次扣1分。

-建立健全员工安全培训档案，将培训记录、考核成绩等资料整理归档。档案管理混乱的，扣2分。

3.员工培训效果（10分）

-通过考试、实际操作等方式对员工培训效果进行考核，员工考核合格率达到90%以上。每低一个百分点扣1分。

-员工能够熟练掌握本岗位安全知识和技能，在工作中正确运用。发现员工因安全知识和技能不足导致违规操作或安全事故的，视情节轻重扣2-5分。

安全设施设备管理情况（20分）

1.设施设备台账建立（5分）

-建立完善的安全设施设备台账，详细记录设施设备的名称、型号、购置时间、维护保养情况等信息。台账记录不完整或缺失的，扣2分。

-定期对设施设备台账进行更新，确保账物相符。账物不符的，扣1分。

2.设施设备维护保养（10分）

-按照规定的周期和要求对安全设施设备进行维护保养，确保设施设备正常运行。未按时进行维护保养的，每次扣2分；因维护保养不到位导致设施设备故障或事故的，该项不得分。

-做好设施设备维护保养记录，记录内容应包括维护保养时间、人员、项目等。记录不完整或缺失的，每次扣1分。

3.设施设备更新与改造（5分）

-根据安全生产需要，及时对老化、落后的安全设施设备进行更新与改造。未及时更新改造影响安全生产的，扣3分。

-新购置的安全设施设备应符合国家安全标准和规定，并经过验收合格后方可投入使用。未经验收或验收不合格投入使用的，扣2分。

安全隐患排查治理情况（15分）

1.隐患排查计划制定与执行（5分）

-部门制定详细的安全隐患排查计划，明确排查周期、内容、人员等。未制定排查计划的，扣3分；排查计划执行不到位的，扣1-2分。

-按照排查计划定期组织开展安全隐患排查工作，对排查出的隐患要及时进行记录。未按时排查或排查记录不完整的，每次扣1分。

2.隐患治理情况（10分）

-对排查出的安全隐患要及时进行治理，明确整改措施、责任人、期限等。能够立即