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离职人员知识产权协议

合同编号：__________

以下是一份离职人员知识产权协议的合同内容：

一、引言

本协议旨在明确离职人员与原公司之间在知识产权方面的权利和义务，以保护双方的合法权益。

二、定义与解释

在本协议中，下列术语具有以下含义：

“知识产权”指专利、商标、著作权、商业秘密等依法享有的权利。

“离职人员”指与原公司解除劳动关系的员工。

“原公司”指离职人员曾工作的公司。

三、离职人员的知识产权归属

（一）在职期间创作的知识产权

离职人员在原公司工作期间，因履行职务或者主要利用原公司的物质技术条件创作的知识产权，属于原公司所有。

（二）离职后创作的与原工作相关的知识产权

离职人员在离职后一定期限内创作的与原工作相关的知识产权，经原公司书面同意，属于原公司所有。未经原公司同意，离职人员不得擅自使用或许可他人使用该等知识产权。

四、必威体育官网网址义务

（一）必威体育官网网址范围

离职人员应对在原公司工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，包括但不限于客户名单、产品配方、生产工艺、研发成果等。

（二）必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限为离职人员与原公司解除劳动关系后的[X]年。

（三）必威体育官网网址措施

离职人员应采取合理的必威体育官网网址措施，保证必威体育官网网址信息不被泄露、使用或披露。原公司有权对离职人员的必威体育官网网址措施进行监督和检查。

五、竞业限制

（一）竞业限制的范围

离职人员在离职后[X]年内，不得在与原公司有竞争关系的单位从事与原工作相同或类似的业务。

（二）竞业限制的期限

竞业限制期限为离职人员与原公司解除劳动关系后的[X]年。

（三）竞业限制的经济补偿

原公司应向离职人员支付竞业限制经济补偿，补偿标准为离职人员离职前[X]个月平均工资的[X]%。经济补偿应在每月的[具体日期]支付。

六、知识产权的使用与许可

（一）离职人员对原公司知识产权的使用限制

离职人员在离职后，不得擅自使用原公司的知识产权，除非得到原公司的书面授权。

（二）原公司对离职人员知识产权的许可条件

原公司在符合法律法规的前提下，可根据需要向离职人员许可使用其知识产权，但应支付合理的使用费。使用费的支付标准和方式由双方另行协商确定。

七、知识产权的维护与侵权处理

（一）离职人员对知识产权的维护责任

离职人员应积极维护原公司的知识产权，发觉侵权行为应及时通知原公司，并协助原公司采取维权措施。

（二）侵权行为的认定与处理

对于涉嫌侵犯原公司知识产权的行为，原公司有权进行调查和处理。如经认定构成侵权，原公司可采取法律手段追究侵权人的法律责任，并要求侵权人承担相应的赔偿责任。

八、违约责任

（一）违约情形及责任承担

离职人员违反本协议的约定，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

（二）违约金的约定

如离职人员违反本协议的约定，应向原公司支付违约金，违约金的数额为离职人员离职前[X]个月平均工资的[X]倍。

九、争议解决

（一）争议解决方式

本协议的签订、履行、变更和解除等事项发生争议的，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（二）管辖法院

本协议的争议由[具体管辖法院]管辖。

十、其他条款

（一）合同的生效与变更

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。如双方需要对本协议进行变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

（二）通知与送达

双方在本协议履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、资料等，均应采用书面形式，通过快递、邮件或直接送达等方式送达。如有一方变更联系方式，应及时通知对方。

（三）合同的完整性与独立性

本协议构成双方之间关于知识产权的完整协议，取代双方之前就该事项达成的所有口头和书面协议。本协议的各项条款相互独立，如其中某一条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

（四）法律适用

本协议的签订、履行、变更和解除等事项适用中华人民共和国法律。

十一、附则

（一）合同的份数

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）合同的签署

本协议由双方授权代表签字（或盖章）后生效。

[原公司名称]

[原公司盖章]

[法定代表人签字]

[签署日期]

[离职人员名称]

[离职人员签字]

[签署日期]