有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
公司对员工的必威体育官网网址协议2025年通用
本合同目录一览
1.合同定义及适用范围
1.1必威体育官网网址信息定义
1.2必威体育官网网址信息的范围
1.3必威体育官网网址信息的归属
2.必威体育官网网址义务
2.1员工的必威体育官网网址责任
2.2必威体育官网网址信息的保护措施
2.3违反必威体育官网网址义务的责任
3.必威体育官网网址信息的披露
3.1必威体育官网网址信息披露的条件
3.2必威体育官网网址信息披露的程序
3.3必威体育官网网址信息披露的限制
4.知识产权归属
4.1员工创作的知识产权
4.2公司提供的知识产权
4.3知识产权的归属确认
5.竞业限制
5.1竞业限制的范围
5.2竞业限制的期限
5.3竞业限制的补偿
6.违约责任
6.1违约金的计算方法
6.2违约金的支付方式
6.3违约责任的其他规定
7.合同的变更和解除
7.1合同变更的条件
7.2合同变更的程序
7.3合同解除的条件
7.4合同解除的程序
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决的其他规定
9.法律适用和管辖
9.1法律适用
9.2管辖法院
10.合同生效和终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
11.其他约定
11.1通知方式
11.2合同份数
11.3合同解释
12.合同附件
12.1附件一：必威体育官网网址信息清单
12.2附件二：竞业限制协议
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署人
13.3签署单位
14.合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同定义及适用范围
1.1必威体育官网网址信息定义
本合同所称必威体育官网网址信息，是指公司在其业务活动中所拥有或掌握的，不属于公开信息的技术、经营、管理、财务、客户、员工及其他与公司业务相关的任何信息。
1.2必威体育官网网址信息的范围
（1）公司的研究开发成果、技术秘密、专利技术、商标、著作权等知识产权；
（2）公司的经营计划、战略规划、市场分析、财务数据、客户信息、供应商信息等；
（3）公司的内部管理文件、规章制度、员工手册等；
（4）公司认为需要必威体育官网网址的其他信息。
1.3必威体育官网网址信息的归属
必威体育官网网址信息属于公司所有，员工在任职期间及离职后均应遵守本合同约定的必威体育官网网址义务。
2.必威体育官网网址义务
2.1员工的必威体育官网网址责任
员工在任职期间及离职后，对所知悉的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。
2.2必威体育官网网址信息的保护措施
员工应采取合理的措施，确保必威体育官网网址信息的安全，包括但不限于：
（1）不在非必威体育官网网址场所讨论必威体育官网网址信息；
（2）不在非必威体育官网网址的通讯工具中传输必威体育官网网址信息；
（3）不在个人设备上存储、处理或传输必威体育官网网址信息；
（4）不在离职后继续使用或传播必威体育官网网址信息。
2.3违反必威体育官网网址义务的责任
员工违反必威体育官网网址义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。
3.必威体育官网网址信息的披露
3.1必威体育官网网址信息披露的条件
（1）法律法规或政府机关要求披露；
（2）公司书面同意披露；
（3）为保护自身合法权益而披露。
3.2必威体育官网网址信息披露的程序
员工在披露必威体育官网网址信息前，应向公司报告，并经公司书面同意。
3.3必威体育官网网址信息披露的限制
（1）仅限于披露必要的信息；
（2）不得泄露公司的商业秘密；
（3）不得损害公司的利益。
4.知识产权归属
4.1员工创作的知识产权
员工在公司任职期间创作的知识产权，除法律另有规定外，归公司所有。
4.2公司提供的知识产权
公司提供的知识产权，归公司所有。
4.3知识产权的归属确认
双方应就知识产权的归属进行书面确认，并在必要时签订知识产权归属协议。
5.竞业限制
5.1竞业限制的范围
员工离职后，在一定期限内不得在同类业务的公司或机构从事与公司业务直接竞争的工作。
5.2竞业限制的期限
竞业限制期限为离职之日起一年。
5.3竞业限制的补偿
公司应向员工支付竞业限制补偿，具体数额由双方协商确定。
6.违约责任
6.1违约金的计算方法
（1）违反必威体育官网网址义务的，违约金为每次泄露或披露必威体育官网网址信息所造成的直接经济损失的3倍；
（2）违反竞业限制的，违约金为竞业限制期限内每月工资的2倍。
6.2违约金的支付方式
违约金应在违约行为发生后10日内支付。
6.3违约责任的其他规定
员工违反必威体育官网网址义务或竞业限制条款，给公司造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。
8.争议解决
8.1争议解决方式
本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
8.2争议解决机构
（1）中国国际贸易仲裁
文档评论（0）