特殊工时相关培训.pptVIP

工作时间的折算;日工资、小时工资的折算;

工时制度

;问一：实行标准工时工作制的用人

单位，是否必须安排劳动者

在周六、日休息？;

问二：劳动者每周工作6天，每天

工作6.5小时，这种工时制

度是否属于标准工时工作

制？

;问三：用人单位能否安排劳动者

每天工作6小时，每周工作

7天？;标准工时工作制加班时间规定;标准工时工作制加班费支付;实行计件工资的劳动者加班工资的支付标准;计件定额;问四：劳动者月正常出勤工作，休息日及法定假日加班费举例计算？;特殊工时工作制;特殊工时工作制种类;可实行特殊工时工作制的企业范围;劳务派遣职工工时规定;特殊工时工作制审批权限;问五：用人单位未经审批，仅在劳动

合同或企业规章制度中说明对

某一岗位适用特殊工时工作

制，是否有效？;综合计算工时工作制;可实行综合计算工时工作制

的岗位类别;多班工作制企业;

问六：用人单位实行“三班倒”的工作

方式是否需要审批综合计算工

时工作制？;问七：实行综合计算工时工作制的岗位能否安排职工无限制加班？;问八：实行综合计算工时工作制的职工每天休息时间不少于10小时，是否为连续休息时间？;实行综合计算工时工作制的岗位

加班工资支付;不定时工作制;可实行不定时工作制的岗位;问九：用人单位对实行不定时工作制的职工能否要求考勤？;实行不定时工作制的岗位

加班工资支付;问十：用人单位特殊工时工作制申请被批准后，还需做哪些工作，才能安排具体劳动者适用特殊工时工作制？;申请提交材料;企业实行特殊工时工作制申请书

;企业实行特殊工时工作制工会意见书;有效期;考勤登记制度;已实行特殊工时工作制企业

重新申请时效;A级劳动关系和谐企业申报标准;AA级劳动关系和谐企业申报标准;AAA级劳动关系和谐企业申报标准;劳动关系和谐企业的待遇