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为建立工会的企业-集体合同5篇

篇1

企业集体合同

甲方：[公司名称]（以下简称“企业”）

乙方：[工会名称]（以下简称“工会”）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为建立工会并明确双方权益，达成以下集体合同：

第一章总则

一、本合同是甲乙双方就企业经营管理中涉及劳动者集体利益等事项所达成的综合性约定，是双方共同遵守的准则。

二、本合同的制定遵循合法、公正、平等自愿的原则，维护企业和劳动者的合法权益。

第二章工会的建立与职责

一、乙方为企业工会，代表劳动者参与企业管理和决策。

二、工会的主要职责：

1.维护劳动者的合法权益；

2.参与企业的管理和决策；

3.协调劳动关系的双方关系；

4.促进企业的经济发展和社会和谐。

第三章劳动合同与用工制度

一、企业与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、用工制度：

1.企业遵循公平、公正、公开的招聘原则；

2.劳动者享有平等的就业机会和权利。

第四章工作时间与休息休假

一、企业遵循国家关于工作时间和休息休假的规定。

二、特殊情况下需延长工作时间或调整休息时间的，须经工会同意，并按国家规定支付加班工资或安排补休。

第五章工资福利与社会保险

一、企业制定合理工资制度，确保劳动者获得与其贡献相符的劳动报酬。

二、企业按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险费。

三、工会参与工资制度和社会保险制度的制定和监督。

第六章劳动安全卫生与女职工特殊保护

一、企业提供安全的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。

二、对女职工实行特殊劳动保护，保障其合法权益。

第七章职业技能培训与福利待遇

一、企业建立职业技能培训体系，提高劳动者的职业技能。

二、企业在法定范围内，提供必要的福利待遇。

第八章劳动争议处理

一、企业与劳动者发生劳动争议时，应首先通过协商方式解决。

二、协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九章合同的变更、解除与终止

一、本合同如需变更、解除或终止，须经双方协商一致，形成书面文件。

二、有下列情形之一的，可以解除本合同：

1.一方违反合同约定，经协商无效的；

2.因不可抗力致使合同无法继续履行的。

第十章附则

一、本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

二、本合同经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

企业集体合同

甲方：[公司名称]（以下简称“企业”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系方式]

乙方：[工会名称]（以下简称“工会”）

地址：[工会办公地址]

主席（或会长/秘书长等负责职务）：[工会负责人姓名]

联系方式：[工会联系方式]

鉴于甲乙双方共同意愿，为明确双方权益，建立和谐劳动关系，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，达成如下企业集体合同：

第一章总则

一、本合同为规范企业劳动关系的集体合同，旨在保障企业和员工的合法权益，促进企业与员工共同发展。

二、双方共同承认和遵守国家法律法规及地方相关劳动法规政策，严格遵守本合同约定的各项条款。

第二章合同双方职责和义务

一、企业职责和义务：

1.依法建立和完善劳动管理制度，保障员工合法权益。

2.提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护条件。

3.及时足额支付员工工资及福利。

4.积极接受工会的监督，共同推进企业的民主管理。

5.其他相关职责和义务。

二、工会职责和义务：

1.积极参与企业的民主管理，促进企业决策的科学性和民主性。

2.接受员工意见反馈，维护员工合法权益。

3.协助企业开展劳动竞赛、技能培训和企业文化建设等活动。

4.其他相关职责和义务。

第三章劳动条件与待遇保障

一、企业应遵守国家工时制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。

二、企业应按时足额支付员工工资，为员工提供相应的福利待遇。如遇特殊情况需调整工资待遇或福利政策，应与工会充分协商并达成共识。

三、企业应建立劳动保护制度，为员工提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。