2025年亚洲薪酬指南洞察未来人才趋势-连智领域Links.pptx

2025年亚洲薪酬指南:

洞察未来人才趋势

看看你该赚多少？;;

目录

奖项和荣誉4

亚洲市场概况和工作趋势5

市场洞察与薪资指数:

中国香港|中国大陆|新加坡

?银行、金融和会计7

?信息技术17

?销售和市场营销21

?人力资源、行政管理和业务支持24;;;;

银行、金融和会计

过去几年，中国香港、中国大陆和新加坡的就业市场所经受的挑战远超预期。连智领域Links研究发现，香港雇主上半年都还在积极招聘，但因受经济形势影响，这一趋势却在全年呈现放缓态势。银行、金融和会计领域的新增招聘有所放缓，目前许多空缺职位主要集中在替补岗位上，且多为初级或更具成本效益的职位。

在资源有限的情况下，雇主对人才的筛选标准变得更为严格，导致招聘流程延长，同时现有员工的工作量也随之加重。这种审慎的招聘态度促使市场转变为以客户为导向，应聘者可快速上岗工作。;

职位;

职位;

职位;

职位;

职位;

职位;

职位;

职位;

职位;

信息技术

2024年，受加息与大规模裁员的影响，中国香港、中国大陆和新加坡的信息技术(IT)就业市场形势严峻。

据悉，香港74%的企业领导人表示面临人才短缺问题，其中60%认为IT人才稀缺是采用新兴技术的重大障碍。17中国大陆的IT行业则将重心转向人工智能、大数据和云计算等创新领域，以推动行业转型与发展。18

在新加坡，由于利率上升以及过去几年的过度招聘，当地出现了裁员潮，技术岗位的招聘速度显著放缓。19此外，严格的借贷条件使初创企业难以获得资金支持。20而更严格的劳动法规也进一步限制了企业招聘外国科技人才的能力。21;

职位;

职位;

职位;

销售和市场营销

2024年，中国香港、中国大陆和新加坡的销售与市场营销行业经受了诸多挑战，整体表现略逊于2023年。其中，奢侈品零售???业28受到影响尤为显著，主要原因是中国经济增长放缓，导致内地游客数量减少，进而影响了消费需求。29

连智领域Links发现，专业服务领域的企业进行了结构调整和裁员，这对整个就业市场产生了连锁反应。招聘活动虽保持稳定，但企业在招聘决策上更加谨慎。尽管如此，企业仍持续投资于以客户为中心的岗位，这反映了提升客户体验已成为企业战略的重点。

该行业的招聘呈现出竞争日趋激烈的趋势，企业都在寻找能够驾驭数字化转型并提供专业化解决方案的人才。;

职位;

职位;

人力资源、行政和业务支持

2024年，中国香港、中国大陆和新加坡的人力资源(HR)、行政管理和业务支持行业饱受多重挑战。就业市场一直停滞不前，就业机会有限，而人才供应过剩，迫使许多专业人士因缺乏选择而不得不留在并不满意的岗位上。

连智领域Links的研究显示，金融企业和跨国公司的人力资源岗位日益区域化，企业将职能集中到亚太区总监或初级人员层级以控制成本。例如，企业倾向于聘用一名亚太区人力资源总监，负责监督分布在该地区的多项人力资源职能。

与此同时，金融跨国公司的行政管理职位也逐渐从长期职位转向合同制，但薪酬水平并未相应提升。这一趋势反映出，企业正将运营效率置于业务扩张之上，削减成本已成为行业内的普遍策略。;;

职位;

生命科学与医疗保健

2024年，中国香港、中国大陆和新加坡的生命科学与医疗保健行业在招聘和业务扩展方面都略显保守，上半年以裁员和有限招聘为主导趋势。然而，到2024年底，行业出现复苏迹象，招聘活动逐渐回暖。

连智领域Links研究表明，尽管面临多重挑战，医疗保健行业仍是较为稳定的领域之一。与其他行业相比，该行业在薪酬调整和就业持续性方面表现出较强的韧性。在政府举措和投资的支持下，香港的生物技术行业正在不断扩展。香港凭借其战略位置及与大湾区(GBA)的紧密融合，增强了它作为枢纽对生物技术公司和医疗保健企业