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2025年工会经济工作部工作计划范文(二)

一、总体工作目标与原则

(1)2025年，工会经济工作部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届五中全会精神，紧紧围绕国家经济社会发展大局，以推动构建和谐劳动关系、促进职工增收、保障职工权益为工作目标。预计全年职工参与度将达到90%以上，职工满意度提升至95%以上，劳动争议调解成功率达到85%。以某市为例，通过近年来的努力，该市职工平均工资增长率为8.5%，远高于全国平均水平。

(2)工作原则方面，我们将坚持党的领导，确保工会经济工作始终与党中央保持高度一致。同时，坚持群众路线，深入基层，倾听职工呼声，解决实际问题。例如，在去年的职工技能提升活动中，我们共举办了100场培训，直接受益职工达5000人次，有效提升了职工的职业技能和综合素质。此外，还将坚持改革创新，不断探索工会经济工作的新模式、新方法。

(3)在实现目标的过程中，我们将强化服务意识，提升服务水平，打造服务型工会组织。预计全年将为职工提供各类服务项目超过1000项，覆盖面达到职工总数的80%。以某企业为例，通过实施“暖心工程”，企业职工的归属感和满意度显著提升，员工流失率从2019年的10%降至2024年的5%。同时，我们将强化自身建设，提高工会干部队伍的素质和能力，确保工会经济工作的高质量发展。

二、主要工作任务与措施

(1)2025年，工会经济工作部将重点推进职工技能提升工程，计划全年开展各类职业技能培训1000场次，覆盖职工人数预计达到10万人。具体措施包括：与职业院校合作，开设特色培训班，如智能制造、电子商务等，满足职工多样化培训需求；建立职业技能鉴定体系，鼓励职工参加职业技能等级评定，提升其就业竞争力。以某省为例，通过实施此工程，该省职工平均技能水平提高了20%，有效提高了职工在劳动力市场的竞争力。

(2)为保障职工合法权益，我们将加强劳动法律法规的宣传和普及，通过线上线下相结合的方式，全年开展法律知识讲座200场，覆盖职工100万人次。同时，设立劳动争议调解中心，提高调解成功率。具体措施包括：建立劳动争议调解员培训机制，提升调解员的专业能力；设立劳动争议调解热线，为职工提供便捷的咨询服务。据统计，去年调解成功的劳动争议案件中有80%是通过工会调解解决的。

(3)在促进职工增收方面，我们将实施职工收入增长行动计划，通过推动企业工资集体协商、开展职工技能竞赛、提高职工福利待遇等措施，力争全年职工平均工资增长8%以上。具体措施包括：加强与企业的沟通协调，推动企业建立健全工资集体协商制度；举办各类职工技能竞赛，激发职工学技术、练技能的热情；推动企业提高职工福利待遇，如带薪休假、健康体检等。以某市为例，通过实施此计划，该市职工平均工资增长率连续三年保持在7%以上，职工生活品质得到显著提升。

三、重点领域与关键项目

(1)2025年，工会经济工作部将聚焦职工健康保障领域，实施“健康职工行动”计划。计划内容包括建立职工健康档案，覆盖职工人数达到90万；开展定期健康体检，提高职工健康意识。具体项目有：联合医疗机构开展“职工健康知识大讲堂”，普及健康生活方式；设立职工心理健康咨询热线，提供心理疏导服务。预计通过此计划，职工健康水平将提升10%，因病休假天数减少15%。

(2)在促进职工就业创业方面，我们将重点推进“就业援助工程”。该工程将包括提供职业指导、技能培训、创业扶持等服务。具体措施有：开展线上线下相结合的就业招聘会，预计全年举办100场，提供就业岗位10万个；设立创业孵化基地，为职工提供创业指导、资金支持等全方位服务。通过此工程，预计将有5万名职工实现就业或创业，其中农民工转移就业人数将达到3万人。

(3)针对职工权益保障，我们将实施“法治工会建设”项目。该项目旨在提升工会干部的法律素养，加强劳动法律法规的宣传和执行。具体实施内容包括：开展工会干部法律知识培训，提升其运用法律维护职工权益的能力；建立劳动法律援助站，为职工提供免费法律咨询服务。通过此项目，预计将有效解决职工劳动争议案件1000起，维护职工合法权益，提升职工对工会的信任度和满意度。

四、保障措施与预期效果

(1)为确保2025年工会经济工作部工作计划的顺利实施，我们将采取一系列保障措施。首先，加强组织领导，成立由工会主席任组长的领导小组，统筹协调各项工作。其次，加大资源投入，确保资金、人力、物力等资源充足，为工作计划的实施提供有力保障。以某市为例，该市工会每年投入1000万元用于职工培训和技术升级，有效推动了职工技能水平的提升。

(2)强化监督检查，建立工作进度报告制度，定期对工作计划执行情况进行跟踪和评估。同时，开展专项检查，对重点领域和关键项目进行重点监控，确保各项工作落到实处。例如，在某次