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绩效管理的目的：
提升公司绩效，最终达成战略目标
1、建立以绩效为导向的企业文化，提供一个有力的业绩管理和人员管理的工具；
2、为的执行与目标的实现确立明确的支撑点；
3、明确个人在企业中的使命和价值，为工作行为提供有效的指引，明确个人发
展平台。
绩效结果的应用：
1、与激励、调薪、晋升、培训和职业发展等相关联；
2、对于绩效不佳人员，做绩效改进，或淘汰。
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