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2025年企业工会工作总结范文(四)

一、工会组织建设

(1)在2025年，企业工会组织建设方面取得了显著进展。首先，我们完成了工会组织的优化升级，通过选举和选拔，充实了工会领导班子，提高了组织决策和管理能力。同时，加强了基层工会的建设，确保了工会工作的有效开展。为了更好地服务于职工，我们增设了多个分会，实现了工会组织的全覆盖。此外，我们还加强了工会干部的培训，通过定期的专业培训，提高了干部的业务素质和工作水平。

(2)在组织建设方面，我们注重工会活动的多样性和互动性，通过开展丰富多彩的活动，增强职工的凝聚力和归属感。例如，组织了工会会员座谈会，收集了职工的意见和建议，并针对这些问题进行了改进。同时，加强了工会与职工的沟通渠道，通过建立线上线下的沟通平台，让职工能够及时反馈自己的需求和问题。这些举措有效提升了工会的服务质量和职工的满意度。

(3)在未来，我们将继续深化工会组织建设，完善工会工作制度，加强工会内部管理。具体来说，我们将进一步推进工会信息化建设，利用现代科技手段提高工作效率。同时，加强工会与企业的协同合作，推动企业文化建设，营造和谐稳定的工作环境。此外，还将持续关注职工的职业发展需求，提供职业培训和技能提升的机会，助力职工在职业生涯中实现个人价值和企业发展的共赢。

二、职工权益保障

(1)2025年，企业工会在职工权益保障方面发挥了重要作用。我们严格执行国家相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。通过开展劳动法律知识普及活动，提高了职工的法律意识。在劳动争议处理方面，我们设立了专门的调解机构，及时有效地解决了职工的劳动纠纷，维护了职工的合法权益。此外，我们还定期对企业的劳动条件进行检查，确保职工的工作环境安全、健康。

(2)为了更好地保障职工权益，我们建立了职工权益保障机制，包括职工投诉举报制度、劳动争议调解制度等。这些机制的实施，使得职工在面对问题时能够得到及时有效的帮助。在职工工资福利方面，我们积极与企业管理层沟通，确保职工工资按时足额发放，并逐步提高职工福利待遇。同时，我们还关注职工的职业健康，定期组织职业健康检查，保障职工的健康权益。

(3)在职工权益保障工作中，我们注重发挥工会的作用，加强与职工的沟通与联系。通过定期召开职工代表大会，让职工参与到企业决策中来，提高了职工的主人翁意识。此外，我们还设立了职工权益保障热线，为职工提供咨询和帮助。在今后的工作中，我们将继续加强职工权益保障工作，不断完善相关制度和措施，为职工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。

三、职工素质提升

(1)2025年，企业工会致力于职工素质提升，通过一系列培训和教育活动，显著提高了职工的综合素质。全年共组织各类培训课程50余场，覆盖职工人数达到95%。其中，职业技能培训覆盖率达到80%，涉及电工、焊工、数控操作等多个工种。例如，针对新入职的员工，我们开展了为期一个月的入职培训，帮助他们快速融入企业文化和工作环境。通过这些培训，员工的专业技能得到了显著提升，如焊工技能水平提高了15%，电工故障排除能力提升了20%。

(2)在职工素质提升方面，企业工会还注重提升职工的软实力。我们组织了包括沟通技巧、团队协作、领导力在内的多场软技能培训，参与人数达到90%。通过这些培训，职工的团队协作能力提高了12%，沟通效率提升了15%。例如，在一次团队协作培训中，一个跨部门的团队通过学习，成功完成了原本需要两个月才能完成的项目，仅用了一个月的时间。

(3)为了促进职工终身学习，企业工会还建立了在线学习平台，提供丰富的学习资源和课程。该平台自上线以来，已有85%的职工注册并参与学习。通过平台，职工可以随时随地进行学习，提高了学习灵活性。例如，一位焊工通过在线学习平台学习了高级焊工课程，并在结业考试中取得了优异成绩，得到了晋升机会。此外，我们还与外部机构合作，为职工提供了职业资格认证的培训和支持，帮助职工获得更高的职业资格认证。通过这些措施，职工的素质得到了全面提升，为企业的发展注入了新的活力。

四、企业文化活动

(1)2025年，企业工会积极开展企业文化活动，丰富了职工的业余生活，增强了企业凝聚力。一年内，共举办各类文化活动20场，参与职工超过500人次。其中，职工运动会吸引了全公司90%的职工参加，通过比赛，不仅增进了职工间的友谊，也提高了团队协作能力。例如，在趣味接力赛中，多个部门职工组队参赛，展现出极高的团队精神。

(2)企业工会还策划了主题为“匠心筑梦，共创未来”的系列文化活动，旨在传承和弘扬工匠精神。活动期间，举办了技能大赛、创新论坛和技艺展示等活动，共有300名职工参与。其中，技能大赛中，一位焊工凭借精湛的焊接技艺荣获冠军，并获得了公司颁发的“工匠之星”称号。这些活动不仅提升了职工的职业技能，也激发了职工的创新