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《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》5篇

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引言

为了贯彻实施《劳动法》，保障劳动者和用人单位的合法权益，针对当前劳动合同实践中存在的一些突出问题，我们进行了专题研究，并参考了各地劳动人事争议仲裁机构的意见，制定了本解答。本解答旨在为广大劳动者和用人单位提供准确、全面的法律指导，促进劳动关系的和谐稳定。

一、劳动合同的基本概念与要求

1.劳动合同的含义：劳动合同是指劳动者与用人单位之间签订的，约定双方权利义务关系的书面协议。它是劳动关系建立、变更和终止的重要依据。

2.劳动合同的基本要求：劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。合同内容应当具备法律规定的各项条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。

二、《劳动法》中关于劳动合同的主要规定

1.订立劳动合同的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.劳动合同期限的规定：劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，但不得少于三个月。固定期限的劳动合同，合同期满双方可以续订或者终止。

3.试用期和见习期的规定：试用期是用人单位和劳动者为相互了解而约定的考察期限。见习期是毕业生到工作单位实习的时间。试用期和见习期的具体规定由国务院劳动行政部门制定。

4.变更和解除劳动合同的规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更或者解除劳动合同。但必须符合法律规定的条件，如协商一致、提前通知、支付违约金等。

1.劳动合同期满未续订的问题：如果劳动合同期满，双方未续订，则劳动关系终止。但用人单位应当提前通知劳动者，并按照有关规定支付经济补偿金。

2.试用期超过规定期限的问题：如果试用期超过规定期限，用人单位应当立即停止违法行为，并按照有关规定向劳动者支付赔偿金。

3.解除劳动合同未提前通知的问题：如果用人单位解除劳动合同未提前通知劳动者，应当按照有关规定向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4.工资拖欠问题：如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并按照有关规定向劳动者支付赔偿金。

5.社会保险问题：如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动者可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

四、案例分析

1.案例一：某公司与员工签订了为期一年的劳动合同，合同期满双方未续订，但员工仍在公司工作。请问双方劳动关系如何认定？分析：根据《劳动法》的规定，双方劳动关系自合同期满之日起终止。但由于公司未提前通知员工，因此公司应当承担相应的法律责任。员工有权要求公司支付经济补偿金和赔偿金。

2.案例二：某公司与员工签订了为期三年的劳动合同，但公司在合同期满前一年单方面解除劳动合同。请问公司是否构成违约？分析：根据《劳动法》的规定，公司单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件，如协商一致、提前通知等。如果公司未履行这些义务，则构成违约行为。员工有权要求公司承担相应的法律责任。

五、总结与建议

1.总结：《劳动法》对劳动合同的规定非常明确，包括订立、变更、终止等方面都有详细的规定。在实践中，应当严格遵守这些规定，确保劳动关系的和谐稳定。

2.建议：针对当前劳动合同实践中存在的一些突出问题，建议加强法律法规的宣传教育力度，提高广大劳动者和用人单位的法律意识和法治观念；同时加强劳动人事争议仲裁机构的调解力度，及时化解各类劳动纠纷；最后建立健全社会保障体系，保障劳动者合法权益。

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一、劳动合同的订立

1.如何订立劳动合同？

答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当明确双方的权利和义务，共同按照法律法规的规定，在协商一致的基础上，订立书面劳动合同。

2.劳动合同中应具备哪些条款？

答：劳动合同中应具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同的履行和变更

1.如何履行劳动合同？

答：劳动者应当按照劳动合同的约定，履行自己的劳动义务，遵守用人单