劳动委的演讲稿(3篇).docx

第1篇

大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，代表劳动委员会向大家发表演讲。在此，我要感谢组织和领导给予我这个机会，让我能够与大家共同探讨劳动保障工作的重要性和发展方向。

首先，请允许我简要回顾一下我国劳动保障事业的发展历程。自改革开放以来，我国劳动保障事业取得了举世瞩目的成就。从“一五”计划时期开始，我国劳动保障制度逐步建立和完善，形成了以《中华人民共和国劳动法》为核心的法律体系。经过几十年的努力，我国劳动保障事业取得了以下显著成果：

一、劳动就业规模不断扩大。改革开放以来，我国就业人数从1978年的2.7亿人增加到2019年的8.3亿人，实现了从计划经济向市场经济的转变。

二、工资水平稳步提高。随着我国经济的快速发展，职工工资水平逐年提高。特别是近年来，国家出台了一系列政策措施，加大了工资分配制度改革力度，有效提高了职工收入。

三、社会保障体系不断完善。我国已建立起覆盖全民的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为人民群众提供了全方位的保障。

四、劳动关系和谐稳定。通过加强劳动争议调解仲裁工作，有效维护了劳动者合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。

然而，在看到成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，我国劳动保障事业还存在一些问题和挑战：

一、就业结构性矛盾突出。随着经济结构调整和产业升级，一些传统产业和劳动密集型产业的就业岗位减少，而新兴产业和高技术产业的就业岗位增长缓慢，导致结构性失业问题日益凸显。

二、劳动保障法律法规不完善。一些劳动保障法律法规与实际需求不相适应，存在一定程度的滞后性，导致劳动者权益难以得到有效保障。

三、劳动争议调解仲裁工作压力加大。随着劳动关系的日益复杂，劳动争议案件数量逐年上升，给调解仲裁工作带来了巨大压力。

四、社会保障基金收支压力加大。随着人口老龄化加剧，社会保障基金收支压力不断加大，需要加大基金征缴力度，确保基金安全运行。

针对以上问题和挑战，劳动委员会将从以下几个方面开展工作：

一、加强就业服务，促进就业结构调整。我们将加强与人力资源社会保障部门的沟通协调，积极推动就业服务体系建设，提高就业质量和效率。同时，加大政策扶持力度，鼓励和支持企业吸纳就业，特别是对高校毕业生、农民工、残疾人等困难群体的就业给予重点扶持。

二、完善劳动保障法律法规，保障劳动者合法权益。我们将积极推动劳动保障法律法规的修订和完善，确保法律法规与实际需求相适应。同时，加大执法力度，严厉打击违法用工行为，切实维护劳动者合法权益。

三、加强劳动争议调解仲裁工作，维护劳动关系和谐稳定。我们将加强与劳动争议调解仲裁机构的沟通协作，提高调解仲裁工作效率和质量。同时，加强劳动争议预防工作，从源头上减少劳动争议案件的发生。

四、加大社会保障基金征缴力度，确保基金安全运行。我们将加强与财政、税务等部门的合作，加大社会保障基金征缴力度，确保基金安全运行。同时，加强基金监管，提高基金使用效益。

五、加强劳动保障队伍建设，提高服务水平。我们将加强劳动保障队伍建设，提高工作人员的业务素质和服务水平。同时，加强宣传引导，提高全社会对劳动保障工作的认识和重视程度。

亲爱的同事们，劳动保障事业是一项伟大而艰巨的事业，需要我们共同努力。让我们携手并肩，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标，为推动我国劳动保障事业持续健康发展，作出新的更大贡献！

谢谢

第2篇

大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，代表劳动委员会，向大家发表一次关于劳动权益保障的演讲。劳动是人类的根本，是推动社会进步的源泉。然而，在现实生活中，我们仍然面临着许多劳动权益保障的问题。在此，我希望通过这次演讲，让大家更加关注劳动权益保障，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动关系。

一、劳动权益保障的重要性

1.劳动权益保障是劳动者基本权利的体现。在我国，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。

2.劳动权益保障是社会稳定的基础。保障劳动者的合法权益，有利于维护社会公平正义，减少社会矛盾，促进社会和谐。

3.劳动权益保障是经济发展的重要保障。只有保障劳动者的权益，才能激发劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，推动经济持续健康发展。

二、当前劳动权益保障存在的问题

1.劳动合同签订不规范。部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同内容不完整、不规范，导致劳动者权益难以得到保障。

2.工资拖欠和克扣现象严重。一些用人单位拖欠、克扣劳动者工资，甚至恶意欠薪，给劳动者生活带来极大困扰。

3.工作时间过长、加班费发放不规范。部分用人单位违反劳动法规定，强制劳动者加班，且加班费发放不到位。

4.劳动安全卫生条件差。一些用人单位忽视劳动安全卫生，导致劳动者在工作中受伤、患病。