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技能人才评价合同模板7篇

篇1

甲方（评价机构）：_________

乙方（被评价对象）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就技能人才评价工作达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保技能人才评价工作的顺利进行，促进技能人才的发现、培养和使用，提升整体技能水平。

二、评价内容

本合同涉及的评价内容包括但不限于以下几个方面：

1.专业技能评价：对乙方在专业技能方面的表现和能力进行评估，包括专业技能知识的掌握程度、实际操作能力等。

2.职业素养评价：对乙方的职业道德、工作态度、团队合作精神等进行评估。

3.创新能力评价：对乙方在解决问题、改进工作流程等方面的创新能力进行评估。

三、评价流程

1.资料提交：乙方需按照甲方要求提交个人资料，包括但不限于个人简历、学历证明、技能证书等。

2.笔试或实操考试：乙方需参加甲方组织的笔试或实操考试，以检验其专业技能和实际操作能力。

3.面试或答辩：乙方需参加甲方组织的面试或答辩，以评估其职业素养和创新能力。

4.综合评价：甲方根据乙方的资料提交、笔试或实操考试、面试或答辩表现，进行综合评价，得出评价结果。

四、权利义务

1.甲方权利与义务：

-甲方有权对乙方的专业技能、职业素养和创新能力进行评价。

-甲方应确保评价工作的公正性和准确性，保证评价结果的真实可靠。

-甲方应保护乙方的个人信息和隐私，确保评价工作的合法性和合规性。

2.乙方权利与义务：

-乙方有权了解评价流程、标准和结果，并对评价结果提出异议。

-乙方应积极配合甲方的评价工作，按照甲方要求提交相关资料和参加相关考试、面试等。

-乙方应尊重甲方的评价结果，并根据评价结果改进自己的专业技能和职业素养。

五、违约责任

1.甲方违约：如甲方在评价过程中存在违规行为或不当行为，乙方有权向甲方提出投诉或举报，甲方应及时处理并纠正。

2.乙方违约：如乙方在评价过程中存在违规行为或不当行为，甲方有权对乙方进行处理，包括但不限于警告、通报批评、取消评价资格等。

六、争议解决

如甲乙双方在评价过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同生效与终止

1.合同生效：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.合同终止：本合同在以下情况下可以终止：

-双方协商一致的；

-乙方在评价过程中存在严重违规行为或不当行为，甲方有权取消其评价资格并终止合同；

-其他法律法规规定应当终止的情形。

八、其他约定

1.必威体育官网网址义务：甲乙双方应对在评价过程中获知的个人信息和隐私必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

2.解释权：本合同的解释权归甲方所有。如有任何疑问或需要进一步的解释，乙方可以向甲方咨询。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

#甲方（评价机构）：

名称：[机构名称]

地址：[机构地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

#乙方（被评价者）：

名称：[个人名称]

地址：[个人地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

#合同内容：

一、评价目的

本合同旨在规范技能人才评价流程，确保评价结果的公正性和有效性，为乙方提供针对性的培训和发展建议。

二、评价内容与方法

1.理论考试：乙方需参加甲方组织的理论考试，考试内容涵盖专业技能和相关理论知识。

2.实操考核：乙方需进行实际操作的考核，以展示其专业技能水平。

3.综合评价：甲方将根据理论考试和实操考核的结果，结合乙方的实际工作经验和职业素养，进行综合评价。

三、评价标准与流程

1.确定评价标准：甲方将根据行业标准和岗位需求，制定具体的评价标准。

2.组织评价：甲方将组织专业的评价团队，按照评价标准进行评分。

3.公布评价结果：甲方将向乙方公布评价结果，包括评价等级、得分情况以及改进建