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人力资源培训策略研究
目录
内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
人力资源培训概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1人力资源培训的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.2人力资源培训的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.3人力资源培训的分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
人力资源培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
3.1培训需求调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
3.2培训需求分析的方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
3.3培训需求分析的结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
人力资源培训策略制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
4.1培训策略制定的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
4.2培训策略制定的过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
4.3培训策略制定的方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
人力资源培训内容设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
5.1培训内容的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
5.2培训内容的组织．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
5.3培训内容的评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
人力资源培训方式与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
6.1传统培训方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
6.2现代培训方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
6.3培训方法的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
人力资源培训实施与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
7.1培训计划的制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
7.2培训师资的选拔与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
7.3培训过程的监控与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
7.4培训效果的跟踪与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
人力资源培训评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
8.1培训评估的方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
8.2培训效果的评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
8.3培训反馈的机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
人力资源培训案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
9.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
9.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
10.人力资源培训策略的实施效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
10.1实施效果的评价指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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