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教师绩效考核体系构建：理论基础与操作指南

目录

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

教师绩效考核体系的定义和重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1绩效考核的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.2教师绩效考核体系的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

国内外教师绩效考核体系的研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.1国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.2国外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.3学术界观点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

教师绩效考核体系构建的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

4.1公平公正原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

4.2科学量化原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

4.3激励约束原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

4.4可持续发展原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

基于绩效目标的教师绩效考核体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

5.1绩效目标设定方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

5.2目标分解与实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

6.1数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

6.2数据收集工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

6.3数据分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

教师绩效考核指标体系的设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

7.1根据学科特点设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

7.2根据工作量设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

7.3根据教学效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

考核结果的应用及反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

8.1考核结果的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

8.2反馈机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

9.1案例选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

9.2案例分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

9.3成功经验分享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

10.面临的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

10.1主观因素影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

10.2定量与定性相结合的难题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

10.3持续改进的动力不足．．．．．．