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国有企业工会组织如何更好发挥职能作用芦海燕

一、加强工会组织建设

(1)加强工会组织建设是国有企业提升内部凝聚力和战斗力的重要举措。根据《全国总工会关于进一步加强国有企业工会工作的意见》，近年来，国有企业工会的组织体系不断完善，覆盖面不断扩大。据统计，截至2020年底，国有企业工会组织覆盖职工人数达到9000万人，同比增长5%。例如，某大型国有企业通过推行工会委员会任期制和工会主席选举制，有效提升了工会组织的民主性和活力，职工参与工会的积极性显著提高。

(2)在加强工会组织建设过程中，注重提高工会干部素质和能力是关键。根据《国有企业工会干部培训计划》，各级工会组织加大了对工会干部的培训力度，通过举办各类培训班、研讨会等形式，提升工会干部的政策理论水平、业务能力和服务水平。例如，某省国有企业工会组织开展了为期一年的工会干部综合素质提升工程，通过线上线下相结合的方式，培训工会干部达5000人次，有效提高了工会干部的整体素质。

(3)为适应新时代国有企业发展的要求，工会组织在加强自身建设的同时，积极探索创新工作方法。例如，某国有企业工会引入了互联网+工会工作模式，通过搭建职工服务平台，实现工会服务职工的便捷化、智能化。该平台自上线以来，累计注册职工用户超过10万人，提供各类服务项目50余项，有效提升了职工的满意度和幸福感。此外，工会组织还注重加强与外部组织的合作，如与政府部门、社会组织等开展联合活动，共同推动企业和谐发展。

二、深化职工民主管理

(1)深化职工民主管理是国有企业提高管理水平、增强企业活力的重要途径。据《国有企业职工代表大会条例》规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。近年来，国有企业职工代表大会制度不断完善，职工参与企业决策的渠道更加畅通。例如，某钢铁集团通过职工代表大会，实现了职工对企业重大决策的知情权、参与权、表达权和监督权，职工代表大会提案采纳率连续三年达到90%以上。

(2)在深化职工民主管理中，职工董事和职工监事制度发挥了重要作用。根据《公司法》和《企业民主管理规定》，国有企业应当设立职工董事和职工监事。以某电力公司为例，公司职工董事和职工监事在董事会和监事会中占有一定比例，有效保障了职工在企业决策中的话语权。通过职工董事和职工监事的工作，企业重大决策更加科学合理，职工权益得到有效维护。

(3)职工民主管理的深化还体现在企业内部民主管理制度的建设上。例如，某汽车制造企业建立了职工提案制度，鼓励职工为企业发展建言献策。自制度实施以来，共收到职工提案500余件，其中60%的提案得到采纳并实施，有效促进了企业技术创新和管理优化。此外，企业还定期开展职工满意度调查，及时了解职工诉求，为改进工作提供依据。

三、提升职工技能培训

(1)提升职工技能培训是国有企业增强核心竞争力、促进职工个人发展的关键环节。根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，国有企业每年对职工的技能培训投入不断增加。某钢铁集团自2015年起，每年投入培训资金超过5000万元，用于开展各类技能提升培训。通过这些培训，职工的技能水平得到显著提高，其中高级技师人数增长了30%。

(2)在技能培训方面，国有企业注重与专业培训机构合作，引入先进的教学资源和教学方法。例如，某通信设备制造企业引入了德国双元制教育模式，与德国知名企业合作开展职工技能培训。该模式将理论学习与实际操作相结合，有效提升了职工的实践能力和创新能力。合作以来，企业职工的技能考核合格率达到了95%。

(3)为了满足不同职工的培训需求，国有企业开展了多样化的培训项目。如某石油化工企业针对不同岗位和工种，设立了专项技能提升班、职业技能竞赛、导师带徒等多种培训形式。这些培训不仅提升了职工的专业技能，还增强了团队协作能力。例如，通过职业技能竞赛，企业职工的创新成果转化率提高了20%，有力地推动了企业科技进步。

四、丰富职工文化生活

(1)丰富职工文化生活是国有企业构建和谐劳动关系、提升职工幸福指数的重要途径。近年来，国有企业积极开展各类文体活动，满足职工的精神文化需求。据《全国总工会关于进一步加强职工文化建设的意见》显示，全国国有企业职工文化活动参与率逐年上升。例如，某航空制造企业每年组织职工文艺汇演、运动会等活动，参与职工人数超过80%，职工满意度评分达到90分以上。

(2)在丰富职工文化生活方面，国有企业注重创新活动形式，提高活动的吸引力和参与度。某汽车制造企业创新推出“职工文化节”活动，通过设置主题展览、摄影比赛、才艺展示等环节，让职工在参与中感受企业文化，增进团队凝聚力。该活动吸引了近千名职工参与，其中创意作品征集数量达到500余件，有效提升了职工的文化自信。

(3)职工文化生活建设还体现在企业内部文化设施的建设和利用上。例如，