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国有企业发挥党建作用的几点建议

一、加强党组织在企业中的核心地位

(1)加强党组织在企业中的核心地位是国有企业发展的根本保证。党组织应充分发挥领导核心作用，确保党的路线方针政策在企业中得到全面贯彻执行。通过加强党组织建设，提升党员队伍素质，强化党员先锋模范作用，使党组织成为企业发展的坚强政治核心。

(2)党组织要积极参与企业重大决策，确保企业发展的正确方向。在涉及企业发展战略、生产经营、改革改制等重大问题上，党组织要充分发挥政治优势，确保企业决策的科学性和民主性。同时，党组织要加强对企业领导干部的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。

(3)党组织要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的企业政治生态。通过加强党风廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识，严肃查处违纪违法行为，为企业发展提供良好的政治环境。同时，党组织要关心员工福祉，积极履行社会责任，树立企业良好形象。

二、推动党建工作与企业生产经营深度融合

(1)党建工作与企业生产经营深度融合是提高国有企业竞争力的关键。例如，某国有企业在党建工作与企业深度融合的过程中，通过设立党员先锋岗、党员责任区等活动，激发了党员的创新活力，提升了生产效率。据统计，该企业党员在关键技术攻关中发挥关键作用，带动了企业整体技术创新能力的提升，使产品市场占有率提高了15%。

(2)某国有企业通过建立党建工作与企业生产经营深度融合的考核评价体系，将党建工作成效与生产经营指标挂钩。该体系实施后，企业内部党员人数占比达到60%，党员先锋模范作用显著增强。同时，企业经济效益逐年提升，2019年实现利润总额同比增长20%，营业收入增长18%，展现了党建工作与生产经营深度融合的显著成效。

(3)在推动党建工作与企业生产经营深度融合的过程中，某国有企业积极探索“党建+”模式，将党建工作与安全生产、环境保护、员工培训等方面相结合。例如，在安全生产领域，企业党组织充分发挥作用，开展党员安全生产知识竞赛、安全生产责任区等活动，有效降低了事故发生率。数据显示，自实施“党建+”模式以来，企业安全生产事故发生率下降了30%，员工安全意识明显提高。

三、创新党建工作方式方法

(1)创新党建工作方式方法，是提升党建工作实效的重要途径。某国有企业引入“互联网+”党建模式，通过建立党建网站、微信公众号等平台，实现了党建工作与员工互动的实时化、便捷化。自平台上线以来，党员参与党建活动的积极性显著提高，参与率达到了90%，有效提升了党建工作的覆盖面和影响力。

(2)某国有企业探索“党建+”服务群众模式，将党建工作与群众需求紧密结合。例如，企业党组织联合社区开展“党员志愿服务”活动，为社区居民提供法律咨询、健康义诊等服务。据统计，自活动开展以来，累计服务群众超过5000人次，得到了社区居民的一致好评，提升了企业的社会形象。

(3)在党建工作方式方法创新方面，某国有企业实行“党员导师制”，通过党员与青年员工结对子，开展传帮带活动。这种模式不仅帮助青年员工快速成长，还促进了党员自身素质的提升。数据显示，实施党员导师制后，青年员工年度考核优秀率提高了25%，党员在解决实际问题中的能力也得到了显著提升。

四、强化党建工作考核与激励机制

(1)强化党建工作考核与激励机制是确保党建工作质量的重要手段。某国有企业建立了党建工作考核评价体系，将党建工作与绩效考核、薪酬待遇等挂钩。考核内容涵盖党建工作开展情况、党员先锋模范作用发挥、党风廉政建设等方面。通过考核，企业党建工作质量逐年提升，党员队伍素质得到明显增强。

(2)某国有企业实施党建工作激励机制，对在党建工作中表现突出的党员和党组织进行表彰奖励。例如，设立“优秀共产党员”、“先进基层党组织”等荣誉称号，并给予一定的物质和精神奖励。这种激励机制有效激发了党员的积极性和创造性，推动了党建工作的深入开展。

(3)在强化党建工作考核与激励机制方面，某国有企业引入了“党建积分制”，将党建工作量化为积分，与员工个人发展、晋升等挂钩。积分制有效提高了党员参与党建工作的主动性和积极性，促进了党建工作的规范化、科学化。据统计，实施积分制后，党员参与党建活动的比例提高了30%，党建工作成效显著。