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供电企业领导干部思想作风存在问题及对策

一、供电企业领导干部思想作风存在的问题

(1)供电企业领导干部在思想作风方面存在的问题较为突出，主要体现在以下几个方面。首先，部分领导干部存在严重的官僚主义作风，对基层实际情况了解不足，决策过程缺乏科学性和民主性，导致工作效率低下，群众满意度不高。据统计，某地区供电企业因决策失误导致的损失达数百万元。

(2)其次，一些领导干部缺乏责任感和使命感，工作态度消极，对待工作任务敷衍了事，甚至出现以权谋私、损害企业利益的行为。例如，某供电企业一名领导干部利用职务之便，非法收受供应商贿赂，被查处后，该企业因此遭受了严重的经济损失和信誉危机。

(3)另外，部分领导干部存在形式主义倾向，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，忽视实际工作成效，导致企业内部管理混乱，员工积极性受挫。据调查，某供电企业曾因一项“形象工程”投入大量资金，但实际效果并不理想，反而影响了正常的生产运营。

二、问题产生的原因分析

(1)供电企业领导干部思想作风问题的产生，首先源于部分领导干部的理想信念不坚定，对党的理论和路线方针政策理解不透彻，缺乏政治敏锐性和鉴别力。这种情况下，一些领导干部容易受到各种错误思想的影响，导致在工作中偏离正确方向。以某供电企业为例，由于领导干部对国家能源发展战略理解不深，导致在新能源项目推进上出现失误，影响了企业的长远发展。

(2)其次，供电企业领导干部思想作风问题与选拔任用机制不健全有关。一些领导干部的选拔过程缺乏透明度，缺乏科学的考核评价体系，导致部分领导干部能力与职位不相匹配。据某地区供电企业内部调查，由于选拔任用机制不完善，约20%的领导干部存在能力不足、作风不正的问题。

(3)此外，企业内部监督考核体系不完善也是导致领导干部思想作风问题的重要原因。一些企业缺乏有效的监督机制，考核评价过于形式化，导致领导干部在工作中缺乏压力和动力。例如，某供电企业一名领导干部长期存在违规操作现象，但由于缺乏有效的监督和考核，问题未能及时发现和纠正，最终导致严重后果。

三、改进供电企业领导干部思想作风的对策建议

(1)改进供电企业领导干部思想作风的关键在于强化思想政治教育，提升领导干部的政治素养和理论水平。企业应定期组织专题学习，深入学习新时代中国特色社会主义思想，确保领导干部能够准确把握党的方针政策。例如，某供电企业通过实施“领导干部上讲台”活动，将学习成果转化为实际工作成效，有效提高了领导干部的思想认识和工作能力。此外，企业可以设立专门的学习小组，鼓励领导干部开展跨部门、跨地区的交流学习，拓宽视野，增强解决问题的能力。

(2)完善选拔任用机制，确保领导干部选拔的科学性和公正性。企业应建立一套全面、客观、公正的考核评价体系，注重考察领导干部的政治素质、业务能力和工作实绩。同时，引入竞争上岗、民主推荐等机制，提高选拔过程的透明度。以某地区供电企业为例，通过实施竞争上岗制度，选拔出的领导干部中，有90%以上获得了群众的好评。此外，企业还应加强对新任领导干部的培训，帮助他们尽快适应新岗位，提高履职能力。

(3)强化内部监督考核，建立长效机制。企业应建立健全权力运行监督体系，加强对领导干部的日常监督和履职考核。通过设立举报箱、开展群众满意度调查等方式，拓宽监督渠道，确保监督无死角。同时，建立领导干部个人事项报告制度，加强对领导干部的收入、财产、家属从业等情况的监督。在某供电企业，通过实施这些措施，领导干部的违规行为减少了60%，企业内部的廉洁风险得到了有效控制。此外，企业还应定期开展领导干部述职述廉活动，将领导干部的工作实绩和廉洁情况公开，接受群众监督。