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八大员-劳务员试题库+参考答案

一、单选题（共52题，每题1分，共52分）

1.下列属于劳动保护费用支出的是()。

A、企业引进一条高科技生产线

B、企业购置新设备

C、企业为职工购买端午节礼品

D、企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料

正确答案：D

2.以下关于施工项目管理组织形式的表述，错误的是（）。

A、施工项目主要的管理组织形式有工作队式、部门控制式、矩阵式、事业部式等

B、施工项目管理组织的形式是指在施工项目管理组织中处理管理层次、管理跨度、部门设置和上下级关系的组织结构的类型

C、工作队式项目组织是指主要由企业中有关部门抽出管理力量组成施工项目经理部的方式

D、在施工项目实施过程中，应进行组织协调、沟通和处理好内部及外部的各种关系，排除各种干扰和障碍

正确答案：D

3.欺诈指一方订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立的合同。

A、故意胁迫对方

B、利用对方重大误解

C、利用对方没有经验

D、故意制造假象或者掩盖真相

正确答案：D

4.根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉论时效期为()年。

A、1

B、4

C、2

D、3

正确答案：C

5.培训成本的核算方法有（）。

A、经验估算方法

B、统计方法

C、统计估算法

D、会计方法

正确答案：D

6.以下属于工人培训的有()

A、继续教育

B、岗位培训

C、学历教育

D、班组长培训

正确答案：D

7.属于农民工流出地的责任是()。

A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B、为农民工接受继续教育提供便利

C、为农民工子女接受教育创造条件

D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

正确答案：D

8.就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于入力资源管理的（）特性。

A、时效性

B、社会性

C、时代性

D、能动性

正确答案：C

9.（）负责工程测量定位、沉降观测。

A、设计院

B、劳务分包人

C、工程承包人

D、建设主管部门

正确答案：C

10.实名制管理系统的基本功能是（）。

A、保障安全生产

B、准确掌握现场劳务人员情况

C、维护劳务人员权益

D、提高劳动生产效率

正确答案：B

11.以下说法中，不属于施工单位主要负责人的安全生产方面的主要职责的是()。

A、制定安全生产规章制度和操作规程

B、落实安全生产责任制度和操作规程

C、建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度

D、对所承建的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录

正确答案：B

12.下列关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法中，正确的是（）。

A、涉及生命安全、危险性较大的特种设备的目录应由国务院建设行政主管部门制定

B、竣工投入生产或使用前，由监理单位进行验收并对验收结果负责

C、安全设计应当按照国家有关规定报经有关部门审查

D、安全设施设计的审查结果由建设单位负责

正确答案：C

13.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。

A、20％

B、5％

C、50％

D、40％

正确答案：D

14.()经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

A、管理费用

B、生产费用

C、财务费用

D、营业费用

正确答案：B

15.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。

A、和解及调解

B、诉讼

C、法院强制执行

D、仲裁

正确答案：A

16.下列物质中,属于火灾形成的直接原因的是()

A、设备故障

B、施工人员缺乏消防安全知识

C、安全管理不到位

D、施工人员安全意识低

正确答案：A

17.下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确的是（）。

A、强度和抗风化性能合格的烧结空心砖，根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级

B、烧结多孔砖主要用作非承重墙，如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙

C、强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格品三个等级

D、烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中，可以用于承重墙体

正确答案：C

18.不同材质的安全帽有效期不同，塑料安全帽的有效期限是()年。

A、2.5

B、5

C、3

D、2

正确答案：A

19.对于离职的员工，XXX公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，其至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的