无故旷工解除合同范文怎么写7篇.docx

无故旷工解除合同范文怎么写7篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

职位：_________

入职日期：_________

#根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及甲方的规章制度，双方本着平等、自愿的原则，就乙方无故旷工解除合同的有关事宜，达成如下协议：

一、协议内容

1.乙方在甲方工作期间，因个人原因连续旷工超过_____天，甲方有权依据公司规章制度解除与乙方的劳动合同。

2.乙方对以上事实予以认可，并同意甲方解除与其的劳动合同。

3.甲方将按照相关规定，给予乙方相应的经济补偿。

4.双方同意，本协议签订后，乙方应积极配合甲方办理相关离职手续。

5.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

二、具体条款

1.旷工定义：连续_____天未出勤，且未向甲方提供书面请假手续，视为旷工。

2.旷工后果：乙方因个人原因连续旷工超过_____天，甲方有权依据公司规章制度解除与乙方的劳动合同。

3.经济补偿：甲方将按照相关规定，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿标准根据乙方的工作年限和职位等因素确定。

4.离职手续：双方同意，本协议签订后，乙方应积极配合甲方办理相关离职手续。包括但不限于：工作交接、物品归还、费用结算等。

5.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。乙方应在协议生效后立即停止工作，并按照规定办理离职手续。

三、违约责任

1.双方同意，如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。包括但不限于：支付违约金、赔偿因违约给另一方造成的实际损失等。

2.乙方如违反本协议约定，甲方有权依据公司规章制度对其做出进一步处理，包括但不限于：罚款、通报批评等。

四、争议解决

1.双方同意，如在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.乙方在申请调解或提起诉讼时，应遵守相关法律法规及甲方规章制度，不得影响甲方的正常生产经营秩序。否则，甲方有权依据公司规章制度对其做出进一步处理。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜，由双方协商确定。协商不成的，按照相关法律法规及甲方规章制度执行。如有冲突，以甲方规章制度为准。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.乙方在签订本协议时，应认真阅读并理解协议内容。如有任何疑问或不解之处，应及时向甲方咨询。否则，视为乙方已充分理解并同意协议内容。

4.甲方在签订本协议时，已向乙方提供了充分的解释和指导。乙方应积极配合甲方的工作安排和要求，共同完成好本职工作。如有任何不满或意见，应及时向甲方反映。否则，视为乙方已充分理解并同意甲方的工作安排和要求。

5.在本协议履行过程中，如有违反法律法规或甲方规章制度的行为发生，违约方应承担相应的法律责任和后果。同时，守约方也有权依据相关法律法规或甲方规章制度进行维权和申诉。但双方应本着友好合作的原则协商解决相关问题，避免造成不必要的纠纷和损失。

6.双方同意本协议内容真实、合法、有效。并承诺严格遵守执行本协议约定条款。如有违反协议约定的情况出现，违约方应承担相应的法律责任和后果。同时，守约方也有权依据相关法律法规或甲方规章制度进行维权和申诉。但双方应本着友好合作的原则协商解决相关问题，避免造成不必要的纠纷和损失。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，双方就无故旷工解除合同的条款达成如下协议：

一、协议背景

由于乙方在劳动合同履行期间存在无故旷工的行为，严重违反了甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同。

二、协议内容

1.乙方确认在劳动合同履行期间存在无故旷工的行为，并同意甲方依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同。

2.甲方有权依据相关法律法规和劳动合同约定，对乙方进行处罚，包括但不限于扣除工资、罚款、解除劳动合同等。

3.乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的规定办理离职手续，包括