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加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合

一、深化认识，明确党建工作与工会工作融合的重要性

(1)党的十八大以来，党中央高度重视国有企业党建工作，明确提出要全面加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展。在新的历史条件下，国有企业作为国民经济的重要支柱，其党建工作与工会工作的深度融合显得尤为重要。党建工作是国有企业的灵魂，是国有企业发展的政治保障；工会工作是党联系职工群众的桥梁和纽带，是维护职工合法权益的重要途径。二者在目标上具有一致性，在内容上具有互补性，在方法上具有协同性，在机制上具有互动性。深化认识党建工作与工会工作融合的重要性，有助于推动国有企业更好地履行社会责任，实现高质量发展。

(2)深化党建工作与工会工作的融合，首先需要从思想认识上统一。要深刻理解党建工作与工会工作融合的内在逻辑和必然要求，充分认识到二者在国有企业发展中的重要作用。党建工作要充分发挥党组织的领导核心作用，以党的政治建设为统领，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。工会工作要紧紧围绕职工群众，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。通过深化融合，形成党建工作与工会工作相互促进、共同发展的良好局面。

(3)其次，要建立健全党建工作与工会工作融合的体制机制。要明确党建工作与工会工作的融合目标、任务、措施和责任，形成上下贯通、协同推进的工作格局。要加强党组织对工会工作的领导，充分发挥党组织的政治优势、组织优势、群众工作优势，推动工会工作更好地服务大局、服务职工。同时，要注重发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极引导职工群众参与企业民主管理、民主监督，促进企业和谐稳定。通过体制机制的创新，确保党建工作与工会工作深度融合，形成国有企业发展的强大合力。

二、创新工作方法，实现党建工作与工会工作有机融合

(1)创新工作方法是实现党建工作与工会工作有机融合的关键。首先，应充分利用现代信息技术，搭建党建工作与工会工作融合的信息化平台，实现资源共享和互联互通。通过线上平台，开展党员教育、工会活动、职工意见征集等，提高工作效率，增强工作覆盖面。其次，可以尝试开展党建带工建、工建促党建的实践活动，如联合举办培训班、研讨会，共同解决职工关心的热点难点问题，实现党建与工会的互动双赢。

(2)在具体操作层面，可以建立党建工作与工会工作的协同机制，通过定期召开联席会议、工作协调会等形式，共同研究解决工作中遇到的问题。同时，要注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导党员在工会工作中发挥引领作用，带动职工积极参与企业建设。此外，还可以创新活动载体，将党建工作与工会活动相结合，如开展“党员先锋岗”、“职工创新工作室”等活动，激发职工的积极性和创造力。

(3)为了实现党建工作与工会工作的有机融合，还应注重加强干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部担任党建工作与工会工作的领导职务。同时，要加强干部教育培训，提高干部的综合素质和执行力。此外，还要建立健全考核评价体系，将党建工作与工会工作成效纳入干部考核评价的重要内容，激励干部积极投身党建工作与工会工作，推动国有企业和谐稳定发展。

三、加强组织保障，确保党建工作与工会工作深度融合

(1)加强组织保障是确保党建工作与工会工作深度融合的重要基础。例如，某大型国有企业通过成立党建工作与工会工作融合领导小组，明确了各级党组织和工会组织在融合工作中的职责和任务。该集团在2019年至2021年期间，共召开融合工作专题会议20余次，研究解决融合工作中的实际问题。通过这些措施，该集团党建工作与工会工作深度融合，职工满意度提升至95%以上。

(2)在组织保障方面，还需要建立健全相关制度和机制。如某市属国有企业制定了《党建工作与工会工作融合实施方案》，明确了融合工作的总体目标、具体措施和保障措施。该方案实施以来，企业党建工作与工会工作取得了显著成效，职工参与企业民主管理的比例从2018年的60%提升至2021年的80%。同时，企业职工的平均工资水平在三年内增长了15%，职工福利待遇得到明显改善。

(3)为了加强组织保障，还需要强化监督考核。例如，某省属国有企业将党建工作与工会工作融合纳入年度绩效考核体系，对各级党组织和工会组织的工作进行量化考核。在2020年至2022年期间，该企业共有3个党组织和2个工会组织因融合工作成效显著获得表彰。通过这种监督考核机制，有效促进了党建工作与工会工作的深度融合，为企业发展提供了有力保障。