15年企业劳动合同范本5篇.docx

15年企业劳动合同范本5篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

一、劳动合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为________元/月。试用期工资为________元/月。

2.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

3.甲方可根据经营情况或乙方工作表现调整乙方工资。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。

2.甲方可根据公司情况为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全操作技能。

3.甲方对可能产生职业危害的岗位，向乙方提供职业危害防护措施。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方依法制定公司规章制度，乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据规章制度给予相应的处分。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的。

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。

-乙方有被依法追究刑事责任情形的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

-乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

-乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

-患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

-女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

6.法律、法规规定的其他情形。

九、双方约定的其他事项

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