五金制品公司劳务外包合同.docx

五金制品公司劳务外包合同

甲方（劳务发包单位）：

公司名称：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

统一社会信用代码：__________________

乙方（劳务承包单位）：

公司名称：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

统一社会信用代码：__________________

鉴于甲方从事五金制品生产经营业务，有劳务外包需求；乙方具备相应劳务服务资质和能力，能够为甲方提供劳务外包服务。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，达成如下劳务外包合同：

一、劳务外包内容

外包工作范围：乙方按照甲方要求，为甲方提供五金制品生产相关的劳务服务，具体包括但不限于以下工作内容：

生产加工：负责五金制品的冲压、焊接、打磨、组装等生产加工环节，按照甲方制定的生产工艺标准、质量规范和生产计划进行作业，确保生产出符合质量要求的五金产品。例如，依据甲方提供的产品设计图纸，对各类金属板材进行冲压成型，完成五金零部件的初步加工；运用专业焊接技术，将不同部件焊接成完整的五金产品结构。

质量检验：配备专业的质量检验人员和设备，对生产加工过程中的半成品及最终成品进行质量检测。按照甲方规定的检验流程和标准，对五金产品的尺寸精度、表面质量、物理性能等方面进行检测，及时发现并反馈质量问题，对不合格产品进行标识、隔离和处理建议。

包装与物流协助：负责对合格的五金制品进行包装，选用合适的包装材料和包装方式，确保产品在运输和存储过程中不受损坏。同时，协助甲方进行产品的装卸、搬运等物流相关工作，配合甲方物流部门完成产品的发货和接收工作。

工作地点：劳务外包工作地点位于甲方指定的工厂内，地址为[详细工厂地址]。若因甲方业务需要，工作地点发生变更，甲方应提前[X]日书面通知乙方，双方协商确定变更后的工作安排及相关事宜。

工作时间与工作量：

工作时间：乙方劳务人员的工作时间应符合国家法律法规及甲方工厂的作息制度要求。正常情况下，实行[具体工时制度，如标准工时制（每日工作8小时，每周工作40小时）、综合计算工时制或不定时工作制]。若因生产任务需要加班，甲方应按照法律法规及本合同约定支付加班费用，乙方应合理安排劳务人员加班，并确保劳务人员的休息权益。

工作量：甲方根据生产经营需求，向乙方下达生产任务订单，明确产品种类、数量、质量要求及交付时间等。乙方应按照订单要求组织劳务人员进行生产，确保按时、按质、按量完成工作任务。若因甲方订单调整或其他原因导致工作量发生变化，双方应及时协商调整劳务费用及相关事项。

二、劳务人员管理

人员招聘与培训：乙方负责按照甲方的要求招聘、选拔和培训劳务人员。招聘的劳务人员应具备相应的专业技能、工作经验和身体素质，能够胜任甲方安排的工作任务。乙方应在劳务人员上岗前，对其进行安全生产、操作规程、质量意识等方面的培训，确保劳务人员熟悉工作环境和要求，掌握必要的工作技能和安全知识。培训费用由[费用承担方]承担。

人员调配与更换：在劳务外包期间，乙方应根据甲方的生产需求和劳务人员的工作表现，合理调配劳务人员的工作岗位和工作任务。若甲方对劳务人员的工作表现不满意，有权要求乙方更换劳务人员。乙方应在接到甲方通知后的[X]日内，完成劳务人员的更换工作，确保不影响甲方的正常生产经营。

劳动纪律与规章制度：乙方劳务人员应遵守甲方工厂的劳动纪律和各项规章制度，包括但不限于安全生产制度、考勤制度、质量管理制度等。甲方有权对乙方劳务人员的工作行为进行监督和管理，对违反劳动纪律和规章制度的劳务人员，甲方有权按照规定进行处理，如警告、罚款、辞退等。乙方应协助甲方对劳务人员进行管理，对甲方的处理结果予以认可和执行。

劳动争议处理：乙方作为劳务人员的用人单位，负责处理与劳务人员之间的劳动争议。若劳务人员与甲方发生劳动争议，乙方应积极配合甲方进行调解和处理。因劳务人员的原因给甲方造成损失的，乙方应承担连带赔偿责任。

三、服务期限

本合同服务期限自双方签字（或盖章）之日起生效，为期[X]年，至[服务期限截止日期]止。服务期满前[X]个月，双方应就是否续签合同进行协商。若双方均无异议，则本合同自动延续[延续期限]；若一方提出不再续签，应在服务期满前[X]个月书面通知对方。

在服务期限内，若因甲方原因导致乙方无法正常开展劳务外包服务工作，如甲方未能按时提供生产场地、设备、原材料等必要条件，服务期限相应顺延；若因乙方原因导致服务延