员工聘用规定及合同模板.docx

职员聘用要求

第一条为加强本企业职员队伍建设,提升职员基础素质,特制订本要求。

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第二条本企业全部职员分为二类:正式职员和短期聘用职员。

正式职员是本企业职员队伍主体,享受企业制度中所要求多种福利待遇,短期聘用职员指含有明确聘用期临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用协议书中要求。短期聘用职员聘期满后,若愿意继续受聘,经企业同意后可与本企业续签聘用协议,正式职员和短期聘用职员均应与本企业签署协议。

第五条本企业需增聘职员时,提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部职员引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必需立下担保书。

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第六条从事管理和业务工作正式职员通常必需满足下述条件

(一)大专以上学历;

(二)二年以上相关工作经历;

(三)年纪通常在35岁以下,特殊情况不超出45岁;

(四)无不良行为统计。

特殊情况人员,经董事长同意后可合适放宽相关条件,应届毕业生及复员转业军人需经董事长同意后方可考虑聘用。

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第七条全部应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,通常都必需经过三至六个月试用期后才可考虑聘为正式职员。

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第八条试用人员必需呈交下述材料

(一)由企业统一发给并填写招聘表格。

(二)学历、职称证实。

(三)个人简历。

(四)近期相片2张。

(五)身份证复印件。

(六)体检表。

第九条试用人员通常不宜担任经济要害部门工作,也不宜安排含相关键经济责任工作。

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第十条试用人员在试用期内待遇要求以下:

(一)基础工资待遇:

高中以下毕业:一等

中专毕业:二等

大专毕业:三等

本科毕业:四等

硕士硕士毕业(含获初级技术职称者):五等

博士硕士毕业(含获中级技术职称者):六等

(二)试用人员享受二分之一浮动工资和劳保用具待遇。

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第十一条试用人员经试用考评合格后,可转为正式职员,并依据其工作能力和岗位重新确定职等,享受正式职员多种待遇;职员转正后,试用期计入工龄,试用不合格者,可延长其试用期或决定不予聘用,对于不予聘用者,不发任何赔偿费,试用人员不得提出任何异议。

劳动协议

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___________________企业(单位)(以下简称甲方)

___________________(以下简称乙方)

依据国家相关法律条例,就聘用事宜,签订本协议。

第一条试用期及录用

(一)甲方依据协议条款聘用乙方为职员,乙方工作部门为_____职位,工种为,乙方应经过三至六个月试用期,在此期间甲、乙任何一方有权终止协议,但必需提前七天通知对方或以七天实施工资作为赔偿。

(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方正式协议制劳务工,甲方将以书面方法给予确定。

(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在协议使用期内。

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第二条工资及其它补助奖金

(一)甲方依据国家相关要求和企业经营情况实施本企业等级工资制度,并依据乙方所担负职务和其她条件确定其对应工资标准,以形式支付,按月发放。

(二)甲方依据企业效益情况及乙方行为和工作表现增加工资,假如乙方没达成甲方要求要求指标,乙方工资将得不到提升。

(三)甲方(企业主管人员)会同人事部门,在以下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守企业规章制度、为企业发明了更大价值、技术革新、经营管理改善,乙方也可因为有突出贡献得到工资和职务等级提升。

(四)甲方依据本企业利润情况设置年底奖金,可依据职员劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

(五)甲方依据政府相关要求和企业情况,向乙方提供津贴和补助金。

(六)除了法律、法规、规章明确提出要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

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第三条工作时间及公假

(一)乙方工作时间天天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天或每七天工作时间不超出40小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。

(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在乙方同意后,须安排乙方对应时间轮休,或按国家要求支付乙方加班费。

(三)乙方成为正式职员,在本企业连续工作满六个月后,可按百分比取得每年依据其所担负职务对应享受______天有薪年假。

(四)乙方在生病时,经甲方认可医生及医院证实,过试用期职员每个月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分待遇,按政府和单位相关要求实施。

(五)甲方依据生产经营需要,可调整变动工作时间,包含变更日工作开始和结束时间,在照料职员有合理休息时间