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XX市劳动合同6篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本合同。

二、本合同适用于XX市行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者之间的劳动关系。

三、用人单位和劳动者应当遵循公平、公正、协商一致的原则，订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第二章劳动合同的订立

四、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

五、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方约定的其他事项。

六、劳动合同的订立应当遵循合法、公正、协商一致的原则。用人单位不得欺诈、胁迫劳动者订立劳动合同。

第三章劳动合同期限

七、劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

八、固定期限的劳动合同，自合同签订之日起生效，至合同约定的终止日期为止。无固定期限的劳动合同，自合同签订之日起生效，至法定或约定的终止条件出现时为止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自合同签订之日起生效，至工作任务完成时为止。

第四章工作内容

九、用人单位应当为劳动者安排适当的工作岗位，并提供必要的工作条件。劳动者应当完成用人单位安排的工作任务。

十、用人单位可以根据生产、经营需要调整劳动者的工作岗位，但应当与劳动者协商并征得同意。调整工作岗位后，应当及时变更劳动合同相关内容。

第五章工作地点

十一、用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境。劳动者应当在安全、卫生的工作环境中工作。

十二、用人单位可以根据生产、经营需要调整劳动者的工作地点，但应当与劳动者协商并征得同意。调整工作地点后，应当及时变更劳动合同相关内容。

第六章工作时间和休息休假

十三、用人单位应当执行国家关于工作时间和休息休假的规定。劳动者应当遵守用人单位的工作时间安排。

十四、因生产、经营需要加班的，应当征得劳动者的同意，并按照规定支付加班费用。加班费用应当不低于当地最低工资标准。

第七章劳动报酬

十五、用人单位应当按月或者按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

十六、用人单位可以根据生产、经营需要调整劳动者的劳动报酬，但应当与劳动者协商并征得同意。调整劳动报酬后，应当及时变更劳动合同相关内容。

第八章社会保险

十七、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。劳动者应当缴纳应当由个人承担的社会保险费。社会保险费的缴纳按照国家和地方的规定执行。

十八、用人单位和劳动者应当依法享受社会保险待遇。社会保险待遇按照国家和地方的规定执行。

第九章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

十九、用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的安全和健康。劳动者应当遵守用人单位的安全生产规定和操作规程。

二十、对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当按规定进行健康检查和职业病防治。劳动者应当遵守用人单位的职业危害防护规定。

第十章双方约定的其他事项

二十一、双方可以在劳动合同中约定其他事项，如违约金、赔偿金等条款。这些条款应当遵循公平、公正的原则，并不得违反法律法规的规定。

二十二、双方约定的其他事项应当在劳动合同中明确列出，并作为劳动合同的组成部分。这些事项的约定应当符合法律法规的规定，并不得损害劳动者的合法权益。

第十一章劳动合同的变更、解除和终止

二十三、劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，双方应当签订书面变更协议。变更协议应当明确变更的内容、生效时间等事项。

二十四、有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内；

2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

3.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

4.用人单位未依法缴纳社会保险费；

5.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益；

6.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

1.双方协商一致解除劳动合同；2.