- 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
体育类培训机构从业人员聘用合同范本8篇
篇1
甲方(用人单位):XXX体育培训有限公司
乙方(劳动者):XXX,身份证号码:XXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及体育类培训机构从业人员聘用合同范本,甲乙双方本着自愿、平等的原则,一致同意订立本合同。
一、合同期限
1.合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方从事体育培训工作。
2.乙方的工作地点在甲方指定的训练基地和比赛场地。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间根据甲方的训练安排和比赛安排确定,具体上下班时间和休息时间由甲方负责人另行通知。
2.乙方在试用期内享受甲方的休息时间,试用期满后,享受国家法定假期休息。
四、劳动报酬
1.乙方在试用期内享受试用期的工资待遇,试用期满后,根据甲方的薪酬体系调整工资。
2.乙方享有与甲方正式职工相同的福利待遇和晋升机会。
五、社会保险和福利
1.甲方为乙方办理社会保险手续,缴纳社会保险费。
2.乙方享受甲方的员工福利和待遇,包括年终奖、团队活动、培训等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合要求的劳动保护用品和安全防护措施。
2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。
3.甲方负责为乙方进行职业健康检查和职业病防治。
七、规章制度和纪律要求
1.乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度和纪律要求,服从甲方的管理。
2.乙方在试用期内违反甲方规定的,甲方有权解除试用合同。
3.乙方在正式聘用期内违反甲方规定的,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除聘用合同。
八、违约责任
1.甲方违反合同约定,未按时支付劳动报酬或提供劳动保护用品的,乙方有权要求甲方限期改正。
2.乙方违反合同约定,擅自离岗或从事其他职业活动的,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
九、其他事项
1.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充条款。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,具有同等法律效力。
3.如发生劳动争议,双方应首先尝试通过协商的方式解决;协商不成的,可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
篇2
甲方(用人单位):XX体育培训有限公司
乙方(劳动者):XXX,身份证号码:XXXXXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则,就乙方在甲方从事体育类培训教育工作达成如下协议:
一、合同期限
1.合同签订日期:XXXX年XX月XX日
2.合同生效日期:XXXX年XX月XX日
3.合同终止日期:XXXX年XX月XX日
二、工作内容和工作地点
1.乙方在甲方从事体育类培训教育工作,具体岗位为XXX。
2.乙方的工作地点为甲方的注册地址,即XXXX。
三、工作时间和劳动报酬
1.乙方的工作时间为每周XX天,每天XX小时,具体上下班时间根据甲方的教学安排而定。
2.乙方的劳动报酬为每月XX元,具体薪资根据乙方的岗位和表现进行调整。
四、社会保险和福利待遇
1.甲方将为乙方缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方在甲方工作期间,将享受甲方提供的各项福利待遇,包括带薪年休假、带薪病假等。
五、培训和提升
1.甲方将提供乙方的岗位培训,并鼓励乙方参加各类专业培训,提升个人技能。
2.乙方在甲方工作期间,如表现出色,有机会获得晋升和加薪的机会。
六、必威体育官网网址义务和竞业禁止
1.乙方在甲方工作期间,应严格遵守甲方的必威体育官网网址义务,不得泄露甲方的商业机密和客户信息。
2.乙方在离职后的一年内,不得在与甲方业务相同的体育类培训机构从事相关工作。
七、违约责任
1.甲乙双方应严格遵守本合同的各项条款,如一方违约,应承担相应的法律责任。
2.乙方在合同期内擅自离职或从事与甲方业务相同的体育类培训工作,将赔偿甲方的经济损失。
八、其他约定
1.乙方在甲方工作期间,应遵守甲方的各项规章制度和操作流程,确保工作质量和安全。
2.本合同未尽事宜,双方可协商解决。如协商不成,可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁后仍无法解决,可向人民法院提起诉讼。
3.本合同一式两
文档评论(0)