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人力资源开发服务合同
第一章合同概述
1.1合同编号
合同编号：__________________
1.2合同双方
1.2.1甲方（人力资源开发服务提供方）
名称：__________________
地址：__________________
联系人：__________________
联系方式：__________________
电子邮箱：__________________
1.2.2乙方（人力资源开发服务需求方）
名称：__________________
地址：__________________
联系人：__________________
联系方式：__________________
电子邮箱：__________________
1.3合同签订日期
签订日期：____年__月__日
1.4合同生效日期
生效日期：____年__月__日
1.5合同期限
合同期限自生效之日起至____年__月__日止。
1.6合同目的
甲方同意向乙方提供人力资源开发服务，乙方同意接受甲方提供的服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。
第二章服务内容
2.1服务范围
甲方应按照本合同约定，为乙方提供以下人力资源开发服务：
2.1.1人才招聘与配置
甲方应协助乙方进行招聘需求分析，提供招聘方案，并进行招聘渠道的拓展和招聘活动的组织实施。
2.1.2培训与开发
甲方应针对乙方员工的培训需求，提供定制化的培训课程，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升等。
2.1.3绩效管理
甲方应协助乙方建立和完善绩效管理体系，提供绩效评估工具和方法，以及绩效改进建议。
2.1.4员工关系管理
甲方应协助乙方处理员工关系问题，提供人力资源咨询服务，维护良好的员工关系。
2.2服务方式
甲方通过以下方式提供人力资源开发服务：
2.2.1线上线下培训
甲方将提供线上线下相结合的培训方式，包括远程培训、面授培训等。
2.2.2咨询服务
甲方将根据乙方的需求，提供个性化的人力资源咨询服务。
2.2.3工具与方法提供
甲方将为乙方提供人力资源管理相关的工具和方法，如绩效评估工具、招聘工具等。
第三章服务费用与支付
3.1服务费用
乙方应按照本合同约定支付甲方的人力资源开发服务费用。
3.2费用构成
服务费用包括但不限于以下部分：
3.2.1培训费用
根据培训课程的具体内容，确定每门课程的费用。
3.2.2咨询费用
根据咨询服务的内容和时长，确定咨询费用。
3.2.3其他费用
如交通费、住宿费等，根据实际情况另行协商。
3.3支付方式
乙方应按照以下方式支付服务费用：
3.3.1预付款
合同签订后，乙方应在____个工作日内支付合同总金额的____%作为预付款。
3.3.2付款节点
根据服务进度，乙方应在以下节点支付相应费用：
培训开始前支付培训费用的____%；
咨询服务结束后支付咨询费用的____%；
其他费用在发生时支付。
第四章必威体育官网网址条款
4.1必威体育官网网址义务
双方对本合同内容以及合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。
4.2必威体育官网网址期限
本必威体育官网网址义务自合同签订之日起至合同终止后____年止。
4.3违约责任
任何一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第五章违约责任
5.1甲方违约责任
若甲方未能按照合同约定提供人力资源开发服务，或者提供的服务不符合约定标准，乙方有权要求甲方采取措施予以改进，并要求甲方承担相应的违约责任。
5.2乙方违约责任
若乙方未能按照合同约定支付服务费用，或者违反必威体育官网网址义务，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
5.3违约金的计算
违约金按以下标准计算：
未按时支付服务费用，每逾期一日，应向甲方支付____%的违约金；
违反必威体育官网网址义务，每发觉一次，应向甲方支付____%的违约金。
5.4违约金的最高限额
违约金的最高限额为合同总金额的____%。
第六章服务实施与监督
6.1服务实施计划
6.1.1甲方应在合同签订后____个工作日内向乙方提交详细的服务实施计划，包括但不限于服务内容、时间安排、预期目标等。
6.1.2乙方应在收到服务实施计划后____个工作日内对计划进行审核，并给出反馈意见。
6.2服务进度报告
6.2.1甲方应按月向乙方提交服务进度报告，详细说明已实施服务的内容、进度和存在的问题。
6.2.2乙方有权要求甲方及时提供相关服务数据和信息，以便监督服务实施情况。
6.3服务调整
6.3.1若服务过程中发生变更，双方应友好协商，及时调整服务实施计划。
6.3.2任何服务调整均应经双方书面确认，并作为合同附件。
第七章服务质量保证
7.1服务质量标
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