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《RPA在人力资源管理中的数字化转型》
目录
《RPA在人力资源管理中的数字化转型》（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2研究目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究范围和方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
RPA技术概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1RPA技术定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2RPA技术发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3RPA技术的工作原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
人力资源管理数字化转型趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.1人力资源管理的现状与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.2数字化转型在人力资源管理中的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.3人力资源管理数字化转型的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
RPA在人力资源管理数字化转型中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.1招聘与人才筛选．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.2培训与发展管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.3薪酬与福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.4员工绩效与考勤管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.5人力资源数据管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
RPA在人力资源管理数字化转型中的优势与局限性．．．．．．．．．．．．19
5.1RPA的应用优势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
5.2RPA的局限性及挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
5.3如何克服RPA在人力资源管理数字化转型中的挑战．．．．．．．．．．．21
案例分析与实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
6.1案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
6.2实证研究结果与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
RPA在人力资源管理数字化转型中的未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．25
7.1技术发展对RPA在人力资源管理中应用的影响．．．．．．．．．．．．．．．26
7.2RPA在人力资源管理中的未来趋势及挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
8.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
8.2对策建议与研究展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
《RPA在人力资源管理中的数字化转型》（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
1.1背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
RPA技术概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.1RPA的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2RPA的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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