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劳动关系纠纷处理理论知识试题（含参考答案）

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障

法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法

中()是不正确的。

A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定

B、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定

C、对情节轻微且已改正的，撤销立案

D、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定

正确答案：D

2、以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()

A、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止

B、不需要任何理由

C、用人单位需要提前三十日通知劳动者

D、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的，劳动合同终止

正确答案：C

3、宣传企业劳动标准的对象不包括()

A、对企业合作方

B、对劳动者

C、对部门管理人员

D、对高层经营管理者

正确答案：A

4、可以制订地方性劳动标准的机构不包括()

A、省级人大常委会

B、省级司法部门

C、省级人民政府

D、省级人民代表大会

正确答案：B

5、以下关于劳动保障监察调查检查措施的说法()是不正确的。

A、对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为，

在征得人力资源社会保障行政部门同意后当场予以纠正

B、有权要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，并作出解释和说

明必要时可以发生调查询问书

C、有权采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资

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料

D、有权在必要时可以发生调查询问书

正确答案：A

6、以下关于规章制度的质量，说法不正确的是()

A、制度要形成体系化，制度之间应相互照应、相互配套

B、国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的，

企业规章制度的相应内容应及时修改

C、规章制度应以原则性内容为主，给用人单位根据实际情况进行灵活适

用和解释的空间。

D、制度内容除了针对日常管理外，还应对关键业务管理方面进行规定

正确答案：C

7、经济补偿金的支付主体为()

A、用人

B、工会

C、人社行政部门

D、用人单位法定代表人

正确答案：A

8、发生以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()

A、严重失职，给用人单位造成重大损失的

B、试用期不符合录用条件的

C、严重违反规章制度的

D、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的

正确答案：D

9、下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？()

A、关于执行国家工作时间规定的决定；

B、关于提高年度增加工资幅度的建议；

C、关于对某违纪员工解除劳动合同的决定

D、关于增加销售服务网点的计划；

正确答案：B

10、以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是()

A、劳动争议案件由用人单位承担举证责任

B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用

人单位不提供的应当承担不利后果。

C、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、

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