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国有企业干部作风存在的问题及治理对策

一、国有企业干部作风存在的问题

(1)国有企业干部作风存在的问题较为突出，主要体现在以下几个方面。首先，部分干部存在官僚主义作风，对基层群众的服务意识淡薄，工作中以自我为中心，缺乏民主作风，决策过程中往往忽视群众意见，导致政策执行效果不佳。据统计，2019年全国国有企业干部作风问题举报数量较上年同期增长20%，其中官僚主义问题占举报总数的30%。

(2)其次，部分干部廉洁自律意识不强，存在违规违纪现象。如某国有企业财务部门负责人利用职务之便，多次收受供应商贿赂，涉案金额高达数百万元。此外，一些干部在选拔任用过程中，存在任人唯亲、跑官要官等不正之风，严重影响了企业的公平竞争环境。据调查，2018年全国国有企业领导干部违纪违法案件查处数量同比增长15%，其中廉洁自律问题占查处总数的40%。

(3)此外，部分干部业务能力和创新意识不足，无法适应企业发展的新要求。在市场竞争日益激烈的背景下，一些干部仍然停留在传统的管理模式上，对新技术的应用和推广力度不够，导致企业在市场竞争中处于不利地位。例如，某国有企业由于领导干部对新技术的忽视，导致企业产品在市场上逐渐失去竞争力，市场份额逐年下降。

二、问题产生的原因分析

(1)国有企业干部作风问题的产生是多方面原因交织的结果。首先，历史遗留问题是一个重要因素。在计划经济时期，国有企业长期处于行政命令的指导下，干部选拔任用缺乏科学性和民主性，导致部分干部形成了依赖行政权力、忽视群众利益的思维定势。这种历史惯性在市场经济体制下依然存在，使得一些干部在面对新形势、新任务时，仍然沿用旧有的工作方式和思维模式，难以适应改革开放和市场经济的要求。

(2)组织管理体制的缺陷也是导致国有企业干部作风问题的重要原因。在现行管理体制中，部分国有企业领导干部选拔任用机制不完善，缺乏有效的监督制约机制。领导干部选拔任用过程中，存在任人唯亲、跑官要官等现象，使得一些不具备德才兼备条件的干部得以进入领导岗位。同时，考核评价体系不够科学，难以全面、客观地评价干部的工作表现，导致部分干部缺乏危机感和责任感，工作作风懒散，缺乏创新精神。

(3)国有企业干部作风问题的产生还与干部自身素质有关。部分干部理想信念不坚定，宗旨意识淡薄，宗旨观念淡化，对党的事业和人民群众的利益缺乏足够的关注。在市场经济条件下，一些干部受到利益驱动，追求个人私利，忽视党性原则和职业道德，导致工作作风不正、廉洁自律意识不强。此外，干部教育培训体系不够完善，部分干部缺乏系统的理论学习和实践锻炼，导致其综合素质和领导能力难以满足新时代国有企业发展的需要。

三、治理对策与建议

(1)为了有效治理国有企业干部作风问题，首先需要建立健全干部选拔任用机制。这包括完善民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗等制度，确保干部选拔任用过程公开透明、公平公正。同时，要加强对干部的考核评价，建立健全考核体系，将干部的德、能、勤、绩、廉等方面纳入考核范围，确保考核结果的客观公正。此外，要引入第三方评估机制，对干部的选拔任用工作进行监督，防止暗箱操作。

(2)其次，要加强国有企业干部的教育培训工作，提升干部队伍的整体素质。通过开展党性教育、廉政教育、业务技能培训等多种形式的培训，帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要注重干部实践锻炼，鼓励干部到基层一线去，了解民情民意，提高解决实际问题的能力。对于年轻干部，要实施导师制度，帮助他们快速成长。

(3)此外，要完善监督制约机制，强化对国有企业领导干部的监督管理。一是加强对干部的日常监督，通过谈心谈话、巡视检查等方式，及时发现和纠正干部在思想、工作、作风等方面的问题。二是完善国有企业领导干部个人有关事项报告制度，加强对干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况的监督检查。三是建立健全领导干部问责机制，对不履行或不正确履行职责的干部，要严肃问责，形成震慑效应。同时，要鼓励群众监督，畅通举报渠道，保护举报人合法权益，形成全社会共同监督的良好氛围。