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精细化管理视角下现代企业管理与人力资源策略研究

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.4研究框架与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

精细化管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1精细化管理的概念与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2精细化管理的特点与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3精细化管理在现代企业管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

现代企业管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1现代企业管理的概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2现代企业管理的基本职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.3现代企业管理的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

人力资源战略在精细化管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.1人力资源战略概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.2人力资源战略与精细化管理的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.3人力资源战略在精细化管理中的应用策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

人力资源招聘与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

5.1招聘流程与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

5.2人员配置与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

5.3精细化招聘与配置案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

人力资源培训与开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

6.1培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

6.2培训内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

6.3培训效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

6.4精细化培训与开发案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

人力资源绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

7.1绩效管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

7.2绩效考核指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

7.3绩效考核方法与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

7.4绩效激励与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

7.5精细化绩效管理案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

人力资源薪酬管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

8.1薪酬体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

8.2薪酬结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

8.3薪酬激励与约束．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

8.4精细化薪酬管理案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

人力资源劳动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

9.1劳动关系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．