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乡村农业观光休闲旅游开发合作协议.docVIP

乡村农业观光休闲旅游开发合作协议.doc

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乡村农业观光休闲旅游开发合作协议

第一章总则

1.1合同编号

本合同编号为______。

1.2合同签订日期

本合同于____年____月____日签订。

1.3合同双方信息

1.3.1甲方(乡村农业观光休闲旅游项目开发者):

名称:____________________

地址:____________________

法定代表人:____________________

联系方式:____________________

1.3.2乙方(乡村农业观光休闲旅游项目运营商):

名称:____________________

地址:____________________

法定代表人:____________________

联系方式:____________________

1.4合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在乡村农业观光休闲旅游项目开发中的权利、义务和责任,保证项目顺利进行,实现双方共赢。

1.5定义与解释

在本合同中,以下术语的定义如下:

1.5.1乡村农业观光休闲旅游项目:指甲方在乡村地区开发的集农业观光、休闲、娱乐、体验于一体的旅游项目。

1.5.2开发:指甲方对乡村农业观光休闲旅游项目进行规划设计、建设、运营和管理等全过程。

1.5.3运营:指乙方根据甲方提供的资源和条件,对乡村农业观光休闲旅游项目进行日常运营和管理。

第二章项目概况

2.1项目名称

乡村农业观光休闲旅游项目

2.2项目地点

____________________

2.3项目规模

项目占地面积为____平方米,预计总投资额为____万元。

2.4项目内容

2.4.1观光农业区:包括现代农业展示、特色农作物种植、农业科普教育等。

2.4.2休闲度假区:包括农家乐、民宿、休闲度假村等。

2.4.3娱乐体验区:包括游乐设施、拓展训练、农家体验等。

第三章项目投资与资金

3.1投资比例

甲方负责项目总投资的____%,乙方负责项目总投资的____%。

3.2投资方式

甲方和乙方应按照各自的出资比例,以货币形式出资。

3.3资金到位时间

甲方和乙方应在合同签订后____日内,将各自出资额的____%到位。

3.4资金使用与管理

3.4.1甲方负责项目整体的投资预算和资金管理。

3.4.2乙方负责日常运营资金的支出和管理。

3.4.3甲方和乙方应定期对资金使用情况进行审计和监督。

第四章合作期限与项目运营

4.1合作期限

本合同有效期为____年,自合同签订之日起计算。

4.2项目运营

4.2.1乙方负责乡村农业观光休闲旅游项目的日常运营和管理。

4.2.2甲方负责提供项目所需的土地、基础设施和部分资源。

4.2.3甲方和乙方应共同制定项目运营方案,保证项目顺利运营。

第五章运营管理与收益分配

5.1运营管理

5.1.1乙方应建立健全项目运营管理制度,保证项目有序运营。

5.1.2甲方和乙方应共同制定运营计划,保证项目达到预期目标。

5.1.3乙方应定期向甲方报告项目运营情况。

5.2收益分配

5.2.1项目收益分为经营性收益和非经营性收益。

5.2.2经营性收益按甲方和乙方的出资比例进行分配。

5.2.3非经营性收益(如补贴、奖励等)按相关规定进行分配。

5.2.4收益分配的具体方式和比例由双方另行协商确定。

5.3利润分成

5.3.1项目实现盈利后,甲方和乙方按约定比例分成。

5.3.2利润分成比例由双方在合同中明确约定。

5.4费用承担

5.4.1项目运营过程中的各项费用,由甲方和乙方按出资比例分担。

5.4.2乙方应向甲方提供详细的费用支出清单。

5.5亏损承担

5.5.1项目在运营过程中如出现亏损,由甲方和乙方按出资比例共同承担。

第六章市场推广与品牌建设

6.1市场调研

6.1.1双方应共同进行市场调研,了解目标市场、消费群体和竞争对手情况。

6.1.2市场调研结果应形成书面报告,并在合同签订后____日内提交给对方。

6.2品牌建设

6.2.1甲方提供项目名称、标志、口号等品牌元素。

6.2.2乙方负责项目的品牌推广和形象塑造,包括但不限于广告宣传、公关活动等。

6.2.3双方应保证品牌一致性,避免品牌形象受损。

6.3推广策略

6.3.1乙方应根据市场调研结果,制定推广策略,包括推广渠道、推广活动等。

6.3.2推广策略应经甲方审核批准后方可实施。

6.4推广效果评估

6.4.1乙方应定期向甲方报告推广效果,包括游客数量、收入情况等。

6.4.2双方应共同评估推广效果,并根据评估结果调整推广策略。

第七章人力资源管理与培训

7.1人员招聘

7.1.1乙方负责项目的招聘工作,包括但不限于招聘条件、招聘流程等

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