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xx公司事故隐患内部报告奖励制度

第一章总则

第一条为充分调动xx公司（以下简称“公司”）负责人及全体从业人员的积极性，提升员工安全意识，深化事故隐患排查治理，有效防范和遏制安全事故的发生，根据国务院安全生产委员会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、各岗位及所有临时聘用人员和被派遣劳动者。

第三条本制度涉及相关专业名称解释如下：

事故隐患：指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

一般事故隐患：指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

重大事故隐患：指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

安全生产事故：指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。

第四条公司坚持“人民至上、生命至上”的原则，坚持“安全第一、预防为主”，推动建立完善事故隐患内部报告奖励机制，促进公司安全生产主体责任落地落实。

第二章报告内容与途径

第五条报告内容应涵盖但不限于以下方面：

人的不安全行为：包括违反安全规章制度、不执行安全生产指令、不正确使用个人劳动保护用品；管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺和操作程序、指挥未经安全培训的劳动者或无相应资质人员作业等。

设施设备的不安全状态：未按相关规范标准设置安全警示标志；安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废不符合国家标准或行业标准；未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测；关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，篡改、隐瞒、销毁相关数据、信息等。

环境的不安全因素：包括作业场所未依法办理相关审批或许可，对作业场所风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障，对作业场所事故隐患整改不到位；进行吊装、动火、临时用电以及其他危险作业，未按规定落实安全措施等。

安全管理存在的缺陷和漏洞：未按规定排查整治本单位重大事故隐患；未建立和落实全员、岗位安全生产责任制和操作规程，未制定并实施安全生产教育和培训计划、生产安全事故应急救援预案，未开展应急演练；特种作业人员未持证上岗等；将生产经营项目、场所发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人；转包和违法分包施工情形，以及外包作业安全管理方面存在的问题隐患等。

鼓励报告人在报告事故隐患的同时，提出整改的合理化建议。

第六条报告途径

公司应明确受理事故隐患报告的单位和人员，并设立专门的报告渠道，包括但不限于电话热线、电子邮箱等。

在公司显著位置公示报告方式和联系信息，确保全体员工知晓如何报告事故隐患。

第三章核查与整改

第七条核查流程

（一）成立核查小组：由安全管理部牵头，根据隐患性质组织相关部门人员成立专项核查小组。

（二）现场勘查：核查小组需在接到报告后24小时内（紧急情况立即响应）到达现场进行勘查，记录现场情况，包括拍照、录像等。

（三）分析讨论：根据需要，核查小组可召开会议，讨论隐患性质、可能造成的后果及整改建议。

（四）形成报告：撰写详细的核查报告，包括隐患描述、原因分析、整改建议及初步责任认定。

第八条整改实施

经核查属实的，应立即采取措施进行整改；无法立即整改的，应建立台账，实行闭环管理，明确责任人、整改措施、资金、期限和应急预案。安全管理部需对整改过程进行跟踪监督，定期检查整改进度，确保按时按质完成。整改完成后，组织相关人员进行验收，确认隐患已消除或得到有效控制。

第四章奖励机制

第九条奖励原则：

（一）物质奖励与精神奖励相结合。

（二）“小隐患小奖，大隐患大奖”，对报告重大事故隐患等突出问题的给予重奖。

第十条奖励标准：

一般事故隐患：经核查属实并整改完成的，给予报告人50-500元不等的奖励。

重大事故隐患：经核查属实并有效防止事故发生的，给予报告人500-5000元不等的奖励，并视情况给予额外表彰。

第十一条奖励程序：

（一）报告人提交事故隐患报告并附相关证据。

（二）公司组织核查，确认隐患存在并整改完成。

（三）根据隐患等级，确定奖励金额和方式。

（四）在公司内部公示奖励结果，并兑现奖励。

第五章正向激励与结果运用

第十二条加强正向激励，对事故隐患报告工作开展较好的单位和个人，在业绩考核、评优评先及人员奖励、晋升等方面予以倾斜。

第十三条注重结果运用，加强对从业人员报告隐患情况的分析，举一反三研判现场管理、责任落实、设备设施等方面存在的问题，及时采取针对性措施加以改进，不断提高公司安全生产水平。

第六章