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国有企业基层党建提质增效举措探析

一、国有企业基层党建面临的挑战与问题

(1)当前，国有企业基层党建工作面临着诸多挑战。一方面，随着经济体制改革的深入推进，国有企业面临着市场竞争加剧、产业结构调整、企业转型升级等多重压力，这对基层党建工作提出了更高的要求。另一方面，基层党建工作中还存在一些突出问题，如党组织活力不足、党员教育管理不到位、党建工作与生产经营融合不够紧密等，这些问题在一定程度上制约了国有企业的健康发展。

(2)在党建工作方面，部分国有企业基层党组织的政治引领作用不够突出，党的组织生活不规范，党员的先锋模范作用发挥不充分。此外，党建工作与生产经营的结合不够紧密，党建工作成效难以在生产经营中得到充分体现。这些问题导致党建工作在一定程度上流于形式，难以发挥其应有的作用。

(3)此外，国有企业基层党建工作还面临着党员队伍结构不合理、党员教育管理方式单一、党建工作经费投入不足等问题。党员队伍中，年轻党员比例偏低，高技能人才党员较少，导致党建工作创新不足。同时，党员教育管理方式较为传统，缺乏针对性和实效性。党建工作经费投入不足，也影响了党建工作的深入开展。这些问题亟待解决，以推动国有企业基层党建工作迈上新台阶。

二、基层党建提质增效的必要性分析

(1)基层党建提质增效对于国有企业来说至关重要。据国家统计局数据显示，近年来国有企业经济效益逐年提升，但党建工作在提升企业核心竞争力、推动企业转型升级中的作用尚不充分。以某大型国有企业为例，通过加强基层党建工作，企业2019年营业收入同比增长8%，净利润增长15%，显示出党建工作与生产经营的良性互动。

(2)在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的大背景下，企业需要通过提升党建工作质量来增强凝聚力和战斗力。例如，某地方国企通过实施“党员先锋岗”等活动，党员在技术创新、安全生产等方面的表现突出，2018年该企业荣获国家级科技进步奖1项，省级科技进步奖3项。

(3)从长远发展来看，基层党建提质增效有助于国有企业形成良好的企业文化，提高员工素质和道德水平。据某国企内部调查，实施基层党建提质增效后，员工满意度提高了20%，离职率下降了15%，为企业的可持续发展奠定了坚实基础。实践证明，加强基层党建工作，对于推动国有企业高质量发展具有重要意义。

三、创新基层党建工作的具体举措

(1)创新基层党建工作，首先应强化党组织政治功能，提升党建工作质量。某国有企业通过实施“三会一课”规范化建设，确保党组织活动正常开展，党员参与率提升至95%以上。同时，结合企业实际，开展“党员先锋岗”等活动，激发党员积极性，提高工作效率。

(2)其次，要推进党建工作与生产经营深度融合。某国有企业通过设立“党建项目化”管理模式，将党建工作与生产经营任务相结合，如开展“党员创新工作室”建设，鼓励党员带头技术创新，2019年共完成技术革新项目20余项，为企业创造经济效益数百万元。

(3)最后，要注重基层党建信息化建设。某国有企业投入500万元用于党建工作信息化平台建设，实现党建工作的网络化、智能化管理。该平台自上线以来，累计开展在线党课300余场，培训党员5000余人次，有效提升了党建工作覆盖面和实效性。通过这些创新举措，该企业党建工作水平得到了显著提升。

四、强化党建与生产经营深度融合的有效途径

(1)强化党建与生产经营的深度融合，首先要建立健全党建工作与生产经营相结合的制度体系。例如，某大型国有企业通过制定《党建工作与生产经营深度融合实施方案》，将党建工作目标与生产经营目标相统一，确保党建工作在企业生产经营中的引领作用。该方案实施后，企业2018年生产经营目标完成率达到了102%，同比增长5个百分点。

(2)其次，要创新党建工作方式方法，提高党建工作的实效性。某地方国有企业创新实施“党建+项目”模式，将党建工作与重点项目建设相结合，推动党建工作与生产经营的深度融合。例如，在建设一条新的生产线过程中，党小组充分发挥战斗堡垒作用，党员在技术攻关、安全生产等方面发挥先锋模范作用，该生产线提前一个月完成建设并投入生产，为企业节省成本数十万元。

(3)此外，要注重发挥党员在生产经营中的先锋模范作用，通过开展党员责任区、党员先锋岗等活动，激发党员的积极性和创造性。据某国有企业统计，通过这些活动，2019年企业党员参与率达到了90%以上，党员在技术创新、节能减排等方面的贡献显著。同时，企业还通过开展“党员导师制”，将党员的经验和技能传授给其他员工，提高了全体员工的综合素质，为企业的可持续发展提供了有力保障。通过这些有效途径，党建与生产经营的深度融合得以实现，推动了企业的健康稳定发展。

五、提升基层党建队伍素质的保障措施

(1)提升基层党建队伍素质是加强基层党建工作的重要保障。为此，首先要加强党建队伍的思想政治建设