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国有企业办公室党建工作存在的问题及对策建议思考

一、国有企业办公室党建工作存在的问题

(1)国有企业办公室党建工作在当前发展过程中存在一些突出问题。首先，党建工作与业务工作融合不够紧密，部分党员干部对党建工作的认识不足，未能充分认识到党建工作对业务发展的推动作用，导致党建工作与业务工作形成两张皮的现象。其次，党建工作创新不足，传统的工作模式和方法已经难以适应新时代的发展需求，使得党建工作缺乏活力和吸引力。此外，党建工作的激励机制和考核评价体系不够完善，导致党员干部参与党建工作的积极性和主动性不高。

(2)党建工作队伍素质参差不齐，部分党员干部缺乏专业知识和能力，难以胜任新时代党建工作的新要求。同时，党建工作队伍结构不合理，年轻干部比例较低，缺乏新鲜血液的注入，导致党建工作难以形成持续的创新和发展。此外，党建工作在基层的落实力度不够，部分基层单位党建工作薄弱，存在形式主义、官僚主义等问题，影响了党建工作的实际效果。

(3)党建工作在信息化建设方面存在滞后性，未能充分利用现代信息技术手段提升党建工作效率和质量。当前，国有企业办公室党建工作在信息平台建设、数据资源整合、信息共享等方面还存在不足，导致党建工作信息化程度不高，难以适应信息化时代的发展趋势。同时，党建工作与外部环境互动不足，未能有效利用外部资源，拓宽党建工作视野，使得党建工作在创新和发展上受到限制。

二、针对问题的对策建议

(1)针对党建工作与业务工作融合不足的问题，建议加强党员干部对党建工作的认识，通过开展专题培训、研讨交流等形式，提高党员干部对党建工作重要性的认识。同时，建立健全党建工作与业务工作融合的机制，将党建工作融入企业发展战略、生产经营和管理服务各个环节，形成党建工作与业务工作相互促进、共同发展的良好局面。

(2)针对党建工作创新不足的问题，建议加大党建工作创新力度，积极探索新时代党建工作的新思路、新方法、新载体。鼓励党员干部积极参与党建工作创新实践，开展党建工作创新项目，形成一批具有示范意义的创新成果。同时，加强党建工作信息化建设，利用互联网、大数据等技术手段，提高党建工作的信息化水平。

(3)针对党建工作队伍素质参差不齐的问题，建议加强党建工作队伍建设，选拔任用政治素质高、业务能力强、作风过硬的党员干部担任党建工作岗位。同时，建立健全党建工作人才选拔、培养、激励机制，加大对年轻干部的培养力度，提高党建工作队伍的整体素质和创新能力。此外，加强党建工作队伍的培训和教育，提升党员干部的专业知识和业务能力。

三、实施对策的建议与思考

(1)实施对策的关键在于建立健全的监督考核机制。以某国有企业为例，通过实施党建工作与业务工作融合考核，将党建工作成效纳入绩效考核体系，有效提高了党员干部参与党建工作的积极性。数据显示，自实施该政策以来，该企业党建工作参与度提升了20%，业务工作与党建工作协同效应显著。

(2)在加强党建工作队伍建设方面，可以借鉴其他国有企业的成功经验。例如，某企业通过实施“导师带徒”制度，有效提升了年轻干部的党建工作能力。据统计，经过导师带的年轻干部在党建工作考核中合格率提高了30%，为企业培养了大批优秀党务工作者。

(3)在党建工作信息化建设方面，某国有企业成功案例值得借鉴。该企业投资建设了党建工作信息化平台，实现了党建工作数据化、智能化管理。通过该平台，企业党建工作效率提升了50%，有效提升了党建工作质量和水平。此外，该平台还实现了党建工作与业务工作的深度融合，为企业发展提供了有力保障。