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促进实现体面劳动努力发挥工会作用

一、提高认识，明确促进实现体面劳动的重要意义

(1)在全球范围内，实现体面劳动已成为推动经济社会可持续发展的重要目标。根据国际劳工组织（ILO）的数据，截至2020年，全球约有6.2亿人生活在贫困线以下，其中约3.2亿人从事着非正规工作，他们的劳动条件普遍较差，缺乏社会保障和权益保障。我国政府高度重视劳动者的权益保障，明确提出要“坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的理念，将实现体面劳动作为构建和谐劳动关系的重要内容。以我国为例，近年来，我国政府通过一系列政策措施，有效提高了劳动者的工资水平，截至2021年底，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资达到9.8万元，同比增长8.5%。同时，我国还积极推动劳动合同法的实施，有效维护了劳动者的合法权益。

(2)实现体面劳动不仅关乎劳动者的生活质量，更是推动经济发展的重要动力。据世界银行报告，提高劳动者的技能和素质，有助于提高劳动生产率和企业竞争力，进而推动经济增长。例如，德国通过实施“双元制”职业教育体系，培养了大量高素质的技能人才，使德国制造业在全球市场上具有强大的竞争力。此外，实现体面劳动还有助于提高劳动者的工作满意度和忠诚度，降低企业的人力资源成本，从而为企业创造更好的发展环境。据麦肯锡全球研究院的研究，提高劳动者的工作满意度可以提升企业的整体绩效，增加约10%的营业收入。

(3)实现体面劳动是构建人类命运共同体的必然要求。在全球化的背景下，各国之间的经济联系日益紧密，劳动者权益的保护已成为全球性的议题。我国积极参与国际劳工标准的制定和推广，推动全球劳动条件的改善。例如，我国在2015年成功举办了国际劳工大会，发表了《北京宣言》，呼吁各国共同努力，推动实现体面劳动。同时，我国还与多个国家和地区签署了双边劳动合作协议，加强劳动领域的交流与合作。这些举措有助于促进全球劳动条件的改善，为构建人类命运共同体贡献力量。

二、加强组织建设，提升工会的凝聚力和战斗力

(1)工会作为职工利益的代表者和维护者，其组织建设的重要性不言而喻。为了提升工会的凝聚力和战斗力，必须加强基层工会的建设，确保工会组织覆盖到每一个企业、每一个行业。例如，通过推广“小三级”工会组织模式，即基层工会、二级工会和市级工会，实现了工会组织的纵向延伸和横向覆盖，增强了工会的组织活力。

(2)加强工会干部队伍建设是提升工会凝聚力和战斗力的关键。工会干部要具备坚定的政治立场、丰富的业务知识和良好的群众工作能力。通过开展工会干部培训，提高他们的理论水平和实践能力。同时，完善干部选拔任用机制，选拔政治过硬、群众基础好的干部担任工会领导职务，确保工会组织的领导力量。

(3)创新工会工作方式方法，是提升工会凝聚力和战斗力的有效途径。工会要紧跟时代步伐，运用现代信息技术，搭建线上线下相结合的服务平台，拓宽服务渠道。比如，通过建立工会APP、微信公众号等，提供便捷的咨询服务和活动通知，增强职工对工会的认同感和归属感。此外，工会要积极参与企业民主管理，推动企业履行社会责任，保障职工合法权益，从而在职工中树立良好的形象。

三、深化维权服务，保障职工的合法权益

(1)深化维权服务，保障职工的合法权益是工会工作的核心任务。近年来，我国工会组织在维护职工权益方面取得了显著成效。根据国家统计局数据，2019年全国工会组织共开展劳动争议调解工作10.8万件，涉及职工人数超过100万人。这些调解工作有效化解了劳资矛盾，维护了职工的合法权益。例如，在某企业发生集体劳动争议时，工会及时介入，通过调解使双方达成和解，避免了事态升级。

(2)工会通过建立完善的法律援助机制，为职工提供专业、高效的法律服务。据中国法律援助基金会统计，2018年全国工会法律援助机构共办理法律援助案件2.8万件，其中涉及劳动争议的案件占比超过60%。这些法律援助案件涵盖了工资拖欠、劳动合同纠纷、工伤赔偿等多个方面，有效维护了职工的合法权益。以某建筑工地为例，工会为一名受伤职工提供法律援助，成功为其争取到了合理的工伤赔偿。

(3)工会还积极参与职工技能培训，提升职工的职业素养和就业竞争力。根据中国就业促进会数据，2019年全国工会组织开展了各类职工技能培训超过200万人次，涉及行业涵盖制造业、服务业、农业等多个领域。这些培训活动不仅提高了职工的技能水平，也为企业创造了更多经济效益。例如，某电子企业通过工会组织的技能培训，提高了生产效率，降低了生产成本，企业利润同比增长了15%。同时，职工的技能提升也为他们在职业生涯中争取到了更好的发展机会。

四、推动行业自律，营造公平竞争的市场环境

(1)行业自律是营造公平竞争市场环境的关键。我国工会积极推动行业自律，通过建立健全行业自律制度，规范市场秩序。据国家市场监管总