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供给侧视角下我国分级诊疗的实现路径——以英国NHS改革与上海家庭医生.docxVIP

供给侧视角下我国分级诊疗的实现路径——以英国NHS改革与上海家庭医生.docx

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供给侧视角下我国分级诊疗的实现路径——以英国NHS改革与上海家庭医生

一、英国NHS改革概述

(1)英国国家医疗服务体系(NHS)成立于1948年,是世界上第一个实现全民医疗保障的体系。该体系旨在为全体英国公民提供免费或低成本的医疗服务,覆盖从预防保健到疾病治疗的各个方面。NHS的成立标志着英国医疗体系从以市场为导向转向了以社会公益为导向的重大转变。根据英国国家统计局数据,截至2020年,NHS拥有超过170万名员工,包括医生、护士、技术人员等,服务对象超过6600万人口。

(2)然而,随着时代的发展,NHS也面临着诸多挑战。首先,人口老龄化导致慢性病患者的数量不断增加,对医疗资源的需求日益增长。其次,医疗技术的快速发展使得一些高成本的治疗手段逐渐普及,给NHS带来了巨大的经济压力。此外,由于医疗服务的不均衡分布,一些地区的医疗服务质量与效率有待提高。以2019年为例,英国NHS的总支出达到了1260亿英镑,其中约三分之一用于支付药品费用。

(3)为了应对这些挑战,英国政府对NHS进行了多次改革。其中,最具代表性的改革包括引入竞争机制、优化资源配置、加强基层医疗服务等。以2012年的改革为例,英国政府推行了“医疗改革法案”,旨在通过引入竞争机制,提高医疗服务质量和效率。改革后,NHS的基层医疗服务得到了加强,例如家庭医生服务(GP)的覆盖范围和可及性得到了提升。此外,改革还鼓励了私立医疗机构参与公共服务,以缓解公共医疗资源的压力。以伦敦为例,改革后,NHS在家庭医生服务方面的投资增加了20%,使得更多患者能够享受到便捷的医疗服务。

二、我国分级诊疗的供给侧改革背景

(1)我国医疗体系长期以来存在资源配置不合理、医疗服务不均衡等问题。基层医疗机构服务能力不足,而大型医院却面临患者过多、医疗资源紧张的状况。为解决这一问题,我国政府提出了分级诊疗制度,旨在通过优化医疗资源配置,提高医疗服务效率和质量。

(2)分级诊疗制度的实施背景主要包括:一是人口老龄化加剧,慢性病患者数量增加,对医疗服务的需求日益增长;二是医疗资源分布不均,优质医疗资源主要集中在城市和大医院,基层医疗机构服务能力相对较弱;三是医疗费用过快增长,给国家财政和居民个人带来了较大负担。

(3)针对上述问题,我国政府从供给侧改革入手,推进分级诊疗制度的实施。这包括加强基层医疗机构建设,提高基层医生诊疗水平,优化医疗资源配置,以及完善医保支付政策等。通过这些措施,旨在引导患者合理就医,降低医疗费用,提高医疗服务整体水平。

三、英国NHS改革与我国分级诊疗的借鉴意义

(1)英国NHS改革在优化医疗资源配置、提高医疗服务效率和质量方面积累了丰富的经验,为我国分级诊疗制度的实施提供了借鉴。首先,NHS改革强调了基层医疗服务的重要性,通过加强家庭医生服务,提高了基层医疗机构的诊疗能力,引导患者合理就医。这一做法有助于缓解大医院的压力,实现医疗资源的合理分配。其次,NHS在引入竞争机制方面进行了探索,通过鼓励私立医疗机构参与公共服务,提高了医疗服务质量。这一经验对我国在分级诊疗制度下推动医疗市场竞争,提高医疗服务水平具有参考价值。

(2)此外,英国NHS改革在医保支付政策方面的调整也值得我国借鉴。NHS通过调整医保支付结构,引导患者选择合适的医疗服务,降低医疗费用。例如,NHS实施了按人头付费制度,使得医疗机构更加关注患者的健康需求,而非单纯追求诊疗数量。这一制度有助于推动医疗机构从以数量为导向转向以质量和服务为导向。我国在实施分级诊疗制度时,可以借鉴这一经验,完善医保支付政策,引导患者合理就医。

(3)英国NHS改革在应对人口老龄化、慢性病等公共卫生问题方面也提供了有益经验。NHS通过加强预防保健、健康教育等,提高了公众的健康素养,降低了慢性病的发生率。同时,NHS还通过优化医疗服务流程、提高医疗服务效率,减轻了患者的就医负担。这些做法对我国在分级诊疗制度下应对人口老龄化、慢性病等公共卫生问题具有重要的借鉴意义。通过借鉴英国NHS改革经验,我国可以更好地推动分级诊疗制度的实施,提高医疗服务整体水平。

四、我国分级诊疗的实现路径探讨

(1)我国分级诊疗的实现路径首先在于加强基层医疗服务能力。这包括提升基层医疗机构的设施条件,增加医疗设备投入,以及加强基层医生的培训,提高其诊疗水平。同时,应建立完善的基层医疗信息系统,实现医疗资源的共享和远程医疗服务的提供,使基层医疗机构能够提供更全面、高质量的医疗服务。

(2)其次,应优化医疗资源配置,推动优质医疗资源下沉。通过政策引导和市场机制,鼓励大型医院与基层医疗机构建立紧密型医疗联合体,实现资源共享和优势互补。此外,可以通过建立医疗人才激励机制,吸引更多优秀医疗人才到基层工作,提升基层医疗服务的整体水平。

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