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虚拟股激励合同协议

合同编号：__________

以下是一份虚拟股激励合同协议：

第一章：引言

本合同旨在激励[公司名称]的特定员工或团队，通过授予虚拟股的方式，促进其为公司的发展做出更大的贡献，并分享公司的成长成果。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。

第二章：定义与解释

1.“公司”指[公司名称]，是一家依法设立并存续的企业法人。

2.“激励对象”指根据本合同被授予虚拟股的员工或团队。

3.“虚拟股”是指公司根据本合同授予激励对象的一种权益，激励对象不享有实际的股权，但有权按照约定享受公司的分红和增值收益。

4.“授予日”指公司根据本合同向激励对象授予虚拟股的日期。

5.“行权期”指激励对象可以行使虚拟股权益的期间。

6.“回购权”指公司在特定情况下有权回购激励对象所持有的虚拟股。

第三章：激励对象

1.激励对象应为本公司的正式员工或经公司认可的团队，具备良好的职业道德和工作表现。

2.激励对象的名单及相关信息应经公司董事会或股东大会批准，并在公司内部公示。

3.激励对象如发生离职、违反公司规章制度或其他影响其作为激励对象资格的情况，公司有权取消其虚拟股授予，并收回已授予的虚拟股。

第四章：虚拟股的授予

1.公司根据激励对象的岗位、贡献等因素，确定授予虚拟股的数量和比例。

2.虚拟股的授予以书面形式进行，由公司与激励对象签订虚拟股授予协议，明确授予的虚拟股数量、行权期、分红比例等相关事项。

3.授予日为虚拟股授予协议签订之日，自授予日起，激励对象享有虚拟股的相关权益。

第五章：权利与义务

1.激励对象的权利：

享有按照约定比例获得公司分红的权利；

享有在公司上市或被并购等情况下，按照约定比例获得相应增值收益的权利；

在符合本合同规定的情况下，享有行权的权利，即将虚拟股转换为实际股权的权利。

2.激励对象的义务：

遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密和机密信息；

尽最大努力为公司的发展工作，提高公司的业绩和价值；

在公司需要时，配合公司进行相关的工作和手续办理。

第六章：股权登记与变更

1.公司应建立虚拟股登记制度，对激励对象所持有的虚拟股进行登记和管理。

2.虚拟股的登记信息应包括激励对象的姓名、授予数量、行权期等相关内容。

3.如激励对象发生姓名变更、离职等情况，公司应及时办理虚拟股的变更登记手续。

第七章：分红与收益分配

1.公司每年根据实际经营情况，确定当年的分红方案，并按照激励对象所持有的虚拟股比例进行分红。

2.分红的时间和方式由公司董事会或股东大会决定，并在公司内部公示。

3.如公司发生增值或其他收益，激励对象有权按照约定比例获得相应的增值收益。

第八章：回购与退出机制

1.公司在以下情况下有权回购激励对象所持有的虚拟股：

激励对象离职；

激励对象违反公司规章制度或必威体育官网网址协议；

公司发生重大资产重组或合并等情况。

2.回购价格应按照虚拟股的授予价格加上一定的利息进行计算。

3.激励对象在符合本合同规定的情况下，可以自愿退出虚拟股，退出价格由双方协商确定。

第九章：必威体育官网网址与竞业限制

1.激励对象应严格保守公司的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方披露或使用。

2.激励对象在离职后[竞业限制期限]内，不得在与公司有竞争关系的企业或单位工作，或从事与公司业务相竞争的活动。

3.如激励对象违反必威体育官网网址或竞业限制约定，公司有权追究其法律责任，并要求其赔偿相应的损失。

第十章：合同的变更与解除

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

2.有下列情形之一的，本合同可以解除：

一方严重违反本合同的约定，经另一方书面通知后仍未改正；

因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法继续履行；

法律、法规规定的其他情形。

3.本合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并结清已有的权益和债务。

第十一章：争议解决与法律适用

1.本合同的签订、履行、变更和解除等事项，适用中华人民共和国法律。

2.如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

主体盖章签字部分：

[公司盖章]

法定代表人签字：________________

日期：________________

[激励对象签字]

签字：________________

日期：________________